categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD II - CATEGORÍA C„Bueno, entonces vamos a seguir así‟. „Listo les digo, „yo quierohablar con ustedes para sentir el respaldo de mis compañeros”(Swift. Entrevista 2008)Uno de los mayores obstáculos, que identifica el dirigente, en el esfuerzo por fomentar el„respaldo de los propios compañeros‟ tiene que ver con la generalización de la práctica dehacer horas extras, aspecto que la empresa potencia especial, aunque no exclusivamente, através de los nuevos contingentes de trabajadores con contratos temporarios.“… los contratados (...) Ellos hacían 9 horas porque eran nuevos yles pedían que se queden, les pedían que queden, les pedían „¿tepodés quedar una hora más o dos horas más?‟. Y al ser nuevos lesdecían que sí porque tenían miedo que no... de no quedar efectivos.Entonces una vez hablando con un grupo yo les digo, „...peromuchachos ustedes no deberían hacer, no corresponde, hacemostodos 8 horas‟. Dice, „pero nosotros por los menos hasta los 3 mesesviste, queremos hacer‟, dice, „para que no nos despidan. Queremosasegurarnos‟ (...) en ese momento eran extras (...) porque yomás de 8 horas no permitía (...) Inclusive había gente grande, ¿eh?viejos de 20, 30 años que ha-cían, extras, todos los días, pero ellosquerían hacerlo. Yo no podía decirles, „No, no hagás‟, si me dicen,„No! para sí es mi vida, yo quiero hacerlo‟”(Paritario - playa deFaena- Swift. Entrevista 2008)Como vimos, el hecho de que Swift, entre otras empresas, presione activamente para larealización de horas extras puede ser objeto de expresiones de conflictividad individual. Noobstante, es necesario aclarar que, en general, la realización de horas extras es una prácticaextendida en sectores mayoritarios de trabajadores, este elemento permite pensar que laextensión de la jornada laboral es una realidad instalada en los colectivos de trabajo, másallá del proceso de extensión de la jornada normal. En este contexto, la lucha desarrolladacontra la extensión del tiempo de trabajo obligatorio se vincula claramente con una disputapor la retribución; desde la perspectiva del objeto, entonces, se trata de una lucha económicacontra la tendencia al abaratamiento del precio del esfuerzo físico a través de la ampliacióndel tiempo de producción.En el año 2000, el resultado de las elecciones sindicales consolida el liderazgo de sectoresdiri-gentes que asume en el „96 (conducción del gremio hasta la actualidad); en este nuevocontexto, con algunos importantes referentes de la oposición despedidos y otros alejados desus cargos de dirección, la dinámica política que se desarrolla al interior del frigorífico y dela sección playa adquiere nuevas características:“…yo tenía mi grupo que era la agrupación Primero de Mayoque eran los del Swift (...) se llama así, Primero de Mayo porquenosotros peleamos por las 8 horas... no solamente yo sino todoslos trabajadores, el conjunto de la playa. Ellos nunca quisierontrabajar 9 horas y media (...) La agrupación Primero de Mayo(...) se fundó por la lucha por las 8 horas porque nosotros fui-80