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UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4Como podemos observar en este comentario, su compromiso con la organización gremialaparenta ser meramente coyuntural y hasta de carácter simplemente instrumental.Resulta importante también advertir que, aun con ciertas contradicciones, los trabajadorescon una postura más favorable al gremio y a la actuación de los delegados en materia dedefensa de sus intereses fueron quienes, al momento de nuestra investigación, se encontrabancontratados 168 . En los casos de estos trabajadores, los delegados han presionado a lasempresas contratistas para que se les adjudicaran los pagos de premios que normalmentereciben los trabajadores estables de Toyota. También intercedieron ante esta última paraque se les reconociera el derecho a los premios y se comprometiera su pronta efectivización.Además, lograron que los contratados pudieran votar en las asambleas, aún con la discordanciade algunos de los efectivos que estaban afiliados al sindicato.Un fragmento del relato de uno de los trabajadores se nos presentó como significativo. Eneste caso, este trabajador ve al sindicato como un mal necesario, pero se sentiría muchomás cómodo con otro tipo de representación en la fábrica, una que sea elegida por todos lostrabajadores sin mediaciones de una organización externa. En algún sentido, se está refiriendoa la posibilidad de contar con una representación propia y no dependiente de unaorganización madre. Se trataría de llegar al tipo de representación que los japoneses queríantener cuando iniciaron las tratativas para instalarse en el país.[El sindicato es] un mal necesario hasta ahí, porque para mí, sinosotros, operarios, como sabemos que es la fábrica, como yala conocemos, hacemos un grupo de operarios, no un sindicato,un grupo de operarios que vengan a hablar ciertos temas,una comisión interna pero no del SMATA, una comisión internade trabajadores, y vos venís y le planteas tal problema a RecursosHumanos, o al que tengas que planteárselo, vos sabes quete escuchan, entendés... pero acá tenés un sindicato que arreglanellos... (Humberto, 25 años, Inspección, TM).Respecto de que la juventud de los trabajadores actúa como limitante para su acercamientoa las organizaciones sindicales, se constituyó en una opinión en la que coincidieron, pordistintos motivos y encontrando respectivamente virtudes y defectos en este hecho, losdirectivos de la empresa y los dirigentes del sindicato. Asimismo, uno de los team leaderstambién adjudicó la debilidad sindical a la edad del plantel de Toyota.Supuestamente los delegados están para representarlo a uno,pero uno, yo lo que veo en esta empresa es que por ahí, es unaempresa de personal muy joven. Ésa es una de las razones porlas cuales no tiene mucho peso el sindicato en esta empresa, yuno tiene que ir a través del delegado. [Si tuviera que hacer unreclamo] lamentablemente, en esa parte tendría que ir al dele-168Un número variable de trabajadores se encontraba bajo contrato de empresas de trabajo eventual. El númerode contratados oscilaba de acuerdo con las necesidades de producción de la empresa. Además, estos trabajadoresse constituían en el mercado interno para el posterior ingreso en el plantel estable. El tiempo bajo contratodeterminado servía como Período de observación de las características del trabajador y fundamentalmente suadaptación a los valores de la empresa, para luego decidir su incorporación definitiva.214