categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4pidieron cobraran una suma mayor de dinero que la que les correspondía.Y todavía seguía esa frialdad entre la gente y elsindicato que no nos permitía... No es lo mismo cuando vostenés la gente de afuera que cuando viene la gente misma deacá que vos me decías, que lo que habían hecho era una barbaridad.Pero la gente se va dando cuenta en el tiempo (representantesindical, ex delegado de la CI de General Motors).La afiliación en esta empresa es muy baja, se encuentra aproximadamente rondando el 10%del total del personal. Si en el momento de instalación de la planta industrial en la Argentina,ésta alcanzaba valores cercanos al 60%, el desaliento posterior de los trabajadoresrespecto del sindicato produjo esa caída. Según el dirigente sindical, esto obedeció a larelación entre la cuota sindical y los salarios:Lo que pasa que hubo varias cosas que la gente a medida queva subiendo de... la cuota del sindicato es bastante alta, la gentea medida que va aumentando su salario, cada vez es másdescuento y hay un montón de obras sociales que han salido acapturar gente, que le dan... yo no sé si lo mismo pero casi lomismo que a una persona que está afiliada, en realidad a la queestá afiliada le da más, bastante más. Pero bueno, por ahí viste,esos 70, 80, 100 pesos muchas veces uno tiene (...). 160La opción de contar con una obra social diferente a la que les brindaba el SMATA actuócomo desincentivo para permanecer afiliados al sindicato. En una evaluación de costobeneficio,los trabajadores prefirieron dejar de lado su pertenencia gremial para afiliarse aotra obra social. Debemos tener en cuenta, en este caso, varios factores concatenados. Enprimera instancia, es bueno recordar otra vez que se trataba en su mayor parte de trabajadoresjóvenes de clase media, con estudios secundarios y con un marco valorativo alejado delos parámetros sindicales. Todos ellos fueron educados durante la dictadura, vivieron elproceso de individualización que allí comenzaba como parte de su socialización y se incorporabana un trabajo en medio de un gran deterioro de la credibilidad de la dirigencia sindicaly, por efecto contagio, de las mismas organizaciones que ellos conducían. Por otra parte, lacampaña de desprestigio generada por cierto sector de la intelectualidad y los medios decomunicación, sumada a las propias acciones de ciertos dirigentes, negociando la entregade los derechos laborales a costa de ciertos beneficios selectivos que les ofrecía el gobiernomenemista, contribuían a generar rechazo hacia el sindicalismo en gran parte de la sociedady fundamentalmente en los sectores medios. La actuación posterior del sindicato en la gestiónde conflictos generados en la planta y ante despidos masivos de trabajadores, hizo elresto en materia del desprestigio gremial.160El mismo delegado sindical adjudicaba esta situación a la juventud de los trabajadores, o la ausencia deantecedentes familiares, que los hizo más resistentes a afiliarse. Entre los trabajadores que entrevistamos, sóloel 12% de ellos estaba afiliado y, entre los que manifestaron su relación anterior con la organización sindical, el65% dijo haberse desafiliado, después de un primer momento de afiliación. La mayor parte de estos últimos dijohaber tomado esta decisión por la necesidad de contar con una mejor obra social o por las deficiencias de la delSMATA.207