categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4Estas oportunidades les iban a garantizar a estas empresas transnacionales desarrollaresquemas de producción denominados como ―modernizantes‖, adaptar sus plantas paradestinarlas prácticamente sólo al ensamblado de piezas provistas por terceros y contar conpersonal especializado, a un costo reducido respecto del mercado de trabajo internacional.La contratación de trabajadores jóvenes de clases medias, con baja o nula experiencia laboral,con estudios secundarios completos y preferentemente sin relaciones anteriores nifamiliares con la política o los sindicatos se constituiría en un reaseguro para evitar suacercamiento a las organizaciones gremiales. Este tipo de trabajadores se presentabancomo particularmente adaptables a las nuevas técnicas productivas y fácilmente disciplinablesa las ―modernas‖ estrategias de gestión de los recursos humanos.En el presente artículo trataremos de dar cuenta de las características especiales de lasrelaciones entre las empresas y los trabajadores, las empresas y el sindicato y entre esteúltimo y los trabajadores. Analizaremos las contradicciones entre las formas de la representaciónsindical implantadas en las dos fábricas, frente a la necesidad de representar un tipode trabajadores diferente a aquellos para los que dichas formas fueron pensadas históricamente.Asimismo, observaremos cómo la dificultad o hasta, en algunos casos, la ausenciade relación entre sindicato y trabajadores es el resultado de un descentramiento de la políticay su apropiación ideológica por los empresarios y de la representación por estructurassindicales que terminan siendo funcionales a la lógica productiva y de disciplinamiento.Para realizar esta investigación hemos llevado a cabo una serie de entrevistas en profundidad144 con trabajadores de ambas empresas, con delegados sindicales, con representantesde las áreas de Relaciones Laborales y con supervisores o jefes de las respectivasáreas de producción.Este trabajo se estructura, en primera instancia, a partir de un análisis del contexto en el cualse desenvuelve la actividad sindical. En segundo lugar, realizamos un relevamiento de lascaracterísticas del modelo productivo que se instalaría en ambas empresas. Luego, describimoslas formas como se arribó a negociaciones entre empresas y sindicato y sus consecuenciasy analizamos los respectivos modelos de representación sindical y relaciones laborales.Finalmente, arribamos a la caracterización de las respectivas relaciones entre trabajadores,sindicato y empresa.1. El sindicalismo en un contexto desfavorableMás allá del resurgimiento de la actividad sindical, generada a partir de la reapertura democráticade los ochenta, y la demostración consiguiente de poder que significó la relativamenteexitosa oposición al gobierno de Alfonsín, la posterior década de los noventa representaría,para las organizaciones obreras, el desarrollo de una etapa en la cual su poder ycredibilidad iba a ser diezmada. La llegada al gobierno del peronismo no iba a significar lacontinuidad en esa recuperación, sino por el contrario un fuerte proceso de debilitamiento.Dentro de una estructura que siempre lo había tenido como uno de los pilares fundamenta-144Las entrevistas (22 a los trabajadores de Toyota y 25 a los de GM) tenían el formato de un relato de vida(Bertaux, 1997), con determinados puntos de interés marcados por el entrevistador a lo largo de dicho relato, quetrataban de identificar aspectos significativos en las construcciones identitarias, en función de los distintosmomentos de socialización.185