categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4representación sindical controlada desde el exterior, por lo menos iba a poder ser neutralizadaen sus aspectos más peligrosos.Repitiendo lo conocido pero con problemas diferentesEn forma contraria a lo que sucedía con los japoneses, los empresarios norteamericanos ylos sindicatos ya habían acumulado gran experiencia en el establecimiento de relacioneslaborales, en otras empresas del mismo origen (e incluso en la misma rama) y en la anteriorhistoria de General Motors en la Argentina.Sin embargo, la nueva inserción de General Motors en el país comenzaría con una nota distintiva.En 1994, antes de la instalación de la primera planta en la ciudad de Córdoba, la empresadecidió concretar un modelo de relaciones laborales, donde cómo iba a suceder con otrasempresas, la negociación con el sindicato (SMATA) se realizaría con prelación a la instalacióntotal de la planta en el país. El texto de este convenio iba a incluir gran parte de las formas delas flexibilidades ya legisladas, pero aun incorporaría aquellas que todavía no habían recibidotransformaciones reflejadas en la legislación laboral vigente. Por otro lado, dicho texto seajustaba a los requerimientos de cambio del modelo productivo y la adaptación a las nuevastécnicas de organización.Una de las gerentes del área de Relaciones Laborales de General Motors nos decía que laempresa era pionera en dicha materia en la Argentina, ya que era la primera en contar conun ―convenio flexible‖, que luego fue copiado por otras terminales americanas y japonesas.Llamó al modelo que devenía de dicho convenio como ―participativo‖, y según su visión, sunovedad era que se generaban beneficios comunes para todos los empleados, haciendo que―todos sean iguales‖. ―Todos acceden a los mismos servicios de restaurante y cafeteríasinternos, todos los administrativos tienen el mismo plan de obra social‖. En este últimocaso, hizo la salvedad de que el personal de planta no cuenta con la misma obra social, yaque tiene la de SMATA u otra a elección propia.Por otra parte, este tipo de convenios comenzaba a llevarse a cabo por plazos relativamenteextensos (en este caso, cinco años), lo cual daba la pauta de cierta voluntad de estabilizaciónde las relaciones laborales en las firmas. Después de algunos años en los cuales losempresarios se habían mostrado reticentes a alcanzar algún tipo de acuerdo de largo plazocon los sindicatos, en este contexto, bajo las nuevas premisas que imponía el neoliberalismo,parecían haber revertido su opinión al respecto. Hecho que se vuelve absolutamentejustificable si se piensa en cómo la relación de fuerzas estaba funcionando a su favor y,consiguientemente cómo las esferas estatales respondían la mayor parte de sus demandas.De acuerdo con estas premisas, para los nuevos trabajadores que se incorporarían a estafábrica las relaciones laborales al interior de la misma estarían estabilizadas hasta 1999.Por otra parte, en la misma redacción del convenio colectivo se establecía que, de existirmodificaciones en los salarios acordados no tendrán efecto sobre cualquiera de las otrascláusulas del mismo 158 .158Se estaba haciendo referencia a la posibilidad de alcanzar modificaciones en el salario vía acuerdos salariales.205