UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4ne ya va a estar la casa, vamos a ver. Así que no, más <strong>de</strong> esono te puedo <strong>de</strong>cir. (...) me afilie porque no estaba afiliado. Meafilié por ese tema. No estaba afiliado porque todos me <strong>de</strong>cíanpara qué te vas a afiliar si no te sirve <strong>de</strong> nada. Yo la verdad queno los conocía y estuve sin afiliarme, bueno, como 2 años ycuando salió el proyecto este dijeron que, bueno, sí o sí habíaque afiliarse, entonces... (Claudio, 24 años, Pintura, TM).De cualquier modo, esto pareció generar disgusto entre algunos trabajadores que no teníanintenciones anteriores <strong>de</strong> afiliarse al sindicato, pero que sí <strong>de</strong>seaban estar inscriptos entrelos posibles beneficiarios <strong>de</strong> este plan.Y me afilié, pero... Y <strong>de</strong>spués bueno, pensando, yo lo hice sinpensar digamos un poco, yo en lo primero que pensé fue en lacasa y bueno, si tengo esa oportunidad me anoto y <strong>de</strong>spués empecéa pensar <strong>de</strong> a poquito. Con los otros pibes que no estabanafiliados estaban medio calientes porque <strong>de</strong>cían pero cómo pue<strong>de</strong>ser si sí o si tenés que afiliarte para tener tu casa, dice, si te lovan a <strong>de</strong>scontar igual por mes <strong>de</strong>l sueldo, lo que sea, por qué noles dan la oportunidad también a los chicos que... Porque estábien, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> un punto <strong>de</strong> vista está bien, pero por el otro está malporque sí o sí tenés que afiliarte para tener tu casa. Yo no lo veomuy bien eso (Claudio, 24 años, Pintura, TM).P: ¿Estás afiliado?R: Sí, porque van a hacer un barrio en Bara<strong>de</strong>ro, en San Nicolás,SMATA lo va a hacer. Y para estar en el barrio tenés queestar afiliado al sindicato, y mucha gente se afilió por eso (Rafael,22 años, Pintura, TM).De cualquier modo, hay trabajadores que no sostienen una posición tan intransigente respecto<strong>de</strong>l sindicato. Algunos <strong>de</strong> ellos plantean la posibilidad <strong>de</strong> que ciertos temas, que nopuedan ser llevados directamente a la empresa, sean tratados con los <strong>de</strong>legados. A pesar<strong>de</strong> esto, los mismos que hicieron esta mención nunca habían tenido contacto con la representaciónsindical por un problema relativo al trabajo y, cuando se les presentó algún inconvenientelo discutieron directamente con sus superiores. En otros casos, se puso <strong>de</strong> manifiestocierto tema a que, con la inclusión <strong>de</strong>l sindicato en una discusión con la empresa, sepudieran generar situaciones que los terminen perjudicando.Uno, en este caso, que hemos tenido el problema, es como quese tuvo que acudir a ellos para que... porque uno solo comoempleado si se quiere juntar no pue<strong>de</strong> hacer como toda la empresaque está en <strong>de</strong>sacuerdo, ahí si se tiene que juntar conellos. Pero la verdad creo que uno nunca va a saber lo que sehabla en el fondo, es la <strong>de</strong>sconfianza general, generalizada quehay con los sindicatos (Gerardo, 26 años, Ensamble, TM).213
UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4Como po<strong>de</strong>mos observar en este comentario, su compromiso con la organización gremialaparenta ser meramente coyuntural y hasta <strong>de</strong> carácter simplemente instrumental.Resulta importante también advertir que, aun con ciertas contradicciones, los trabajadorescon una postura más favorable al gremio y a la actuación <strong>de</strong> los <strong>de</strong>legados en materia <strong>de</strong><strong>de</strong>fensa <strong>de</strong> sus intereses fueron quienes, al momento <strong>de</strong> nuestra investigación, se encontrabancontratados 168 . En los casos <strong>de</strong> estos trabajadores, los <strong>de</strong>legados han presionado a lasempresas contratistas para que se les adjudicaran los pagos <strong>de</strong> premios que normalmentereciben los trabajadores estables <strong>de</strong> Toyota. También intercedieron ante esta última paraque se les reconociera el <strong>de</strong>recho a los premios y se comprometiera su pronta efectivización.A<strong>de</strong>más, lograron que los contratados pudieran votar en las asambleas, aún con la discordancia<strong>de</strong> algunos <strong>de</strong> los efectivos que estaban afiliados al sindicato.Un fragmento <strong>de</strong>l relato <strong>de</strong> uno <strong>de</strong> los trabajadores se nos presentó como significativo. Eneste caso, este trabajador ve al sindicato como un mal necesario, pero se sentiría muchomás cómodo con otro tipo <strong>de</strong> representación en la fábrica, una que sea elegida por todos lostrabajadores sin mediaciones <strong>de</strong> una organización externa. En algún sentido, se está refiriendoa la posibilidad <strong>de</strong> contar con una representación propia y no <strong>de</strong>pendiente <strong>de</strong> unaorganización madre. Se trataría <strong>de</strong> llegar al tipo <strong>de</strong> representación que los japoneses queríantener cuando iniciaron las tratativas para instalarse en el país.[El sindicato es] un mal necesario hasta ahí, porque para mí, sinosotros, operarios, como sabemos que es la fábrica, como yala conocemos, hacemos un grupo <strong>de</strong> operarios, no un sindicato,un grupo <strong>de</strong> operarios que vengan a hablar ciertos temas,una comisión interna pero no <strong>de</strong>l SMATA, una comisión interna<strong>de</strong> trabajadores, y vos venís y le planteas tal problema a RecursosHumanos, o al que tengas que planteárselo, vos sabes quete escuchan, entendés... pero acá tenés un sindicato que arreglanellos... (Humberto, 25 años, Inspección, TM).Respecto <strong>de</strong> que la juventud <strong>de</strong> los trabajadores actúa como limitante para su acercamientoa las organizaciones sindicales, se constituyó en una opinión en la que coincidieron, pordistintos motivos y encontrando respectivamente virtu<strong>de</strong>s y <strong>de</strong>fectos en este hecho, losdirectivos <strong>de</strong> la empresa y los dirigentes <strong>de</strong>l sindicato. Asimismo, uno <strong>de</strong> los team lea<strong>de</strong>rstambién adjudicó la <strong>de</strong>bilidad sindical a la edad <strong>de</strong>l plantel <strong>de</strong> Toyota.Supuestamente los <strong>de</strong>legados están para representarlo a uno,pero uno, yo lo que veo en esta empresa es que por ahí, es unaempresa <strong>de</strong> personal muy joven. Ésa es una <strong>de</strong> las razones porlas cuales no tiene mucho peso el sindicato en esta empresa, yuno tiene que ir a través <strong>de</strong>l <strong>de</strong>legado. [Si tuviera que hacer unreclamo] lamentablemente, en esa parte tendría que ir al <strong>de</strong>le-168Un número variable <strong>de</strong> trabajadores se encontraba bajo contrato <strong>de</strong> empresas <strong>de</strong> trabajo eventual. El número<strong>de</strong> contratados oscilaba <strong>de</strong> acuerdo con las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> producción <strong>de</strong> la empresa. A<strong>de</strong>más, estos trabajadoresse constituían en el mercado interno para el posterior ingreso en el plantel estable. El tiempo bajo contrato<strong>de</strong>terminado servía como Período <strong>de</strong> observación <strong>de</strong> las características <strong>de</strong>l trabajador y fundamentalmente suadaptación a los valores <strong>de</strong> la empresa, para luego <strong>de</strong>cidir su incorporación <strong>de</strong>finitiva.214