categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4sindical de resolución del problema puede ser mucho más larga, costosa y con inconvenientespersonales frente a la empresa.(...) la verdad que no sé qué haría porque a mí me han dicho, algunoste dicen que si te metés con el sindicato va a ser peor;porque después hacen un quilombo de la san puta y después vaa ser peor para vos porque te van a tener entre ceja y ceja. Entoncespor eso uno lo piensa 2 veces, no sabe qué hacer (Claudio,24 años, Pintura, TM).Otros trabajadores plantean que las aspiraciones de ascender en la empresa pueden contradecirsecon la afiliación sindical.(...) entre nosotros, entre los que estamos con la posibilidad deobtener ascenso, algo de eso, no sé si nos creamos nosotros unapersecución a medida, o es como que a los jefes, que vos estésmetido con el sindicato no les gusta. No quieren un rebelde. Y sivos tenés aspiraciones a algo, lamentablemente tenés que, aunquevos estés muy de acuerdo con las ideas del sindicato, tenésque tratar de sacártelas porque no vas a llegar a nada. No te lohacen notar, no te lo van a venir a decir pero es así, todos sabenque es así. Si estás muy metido con el sindicato fuiste, te marcaron,te hicieron una cruz, de la listita te sacan (Luciano, 26 años,Calidad, TM).Las posiciones de este último trabajador y posiblemente también las del anterior (previniendoun conflicto mayor si llama al sindicato) están denotando también el deterioro del poderde representación de estas organizaciones. Los trabajadores temen más a ser representadospor ellas ante el patrón que hacerse cargo ellos mismos de negociar con este último. Porotra parte, ante la primera alternativa, el temor más grande es a verse perjudicados personalmente.Como producto de la negociación colectiva y de la incorporación en ella de cláusulas queobligan a los trabajadores no afiliados a pagar un porcentaje de su sueldo al sindicato comocuota solidaria 165 , algunos trabajadores manifiestan su sorpresa al ver por primera vez eldescuento en sus haberes mensuales.(...) discutían entre el sindicato y recursos humanos, bueno, sobreel convenio, después llegaron a un acuerdo y la gente teníaque votar a ver si estaba de acuerdo o no. A mí no me beneficióen nada, salí perdiendo porque le tuve que pagar 20 pesos alsindicato (Da-río, 28 años, Movimiento de materiales, TM).165Las cláusulas ―obligacionales‖ son insertas en las convenciones colectivas haciendo que, por un lado lostrabajadores no afiliados al sindicato se encuentren obligados a aportar un porcentaje de su salario, en formasolidaria, por el beneficio de estar cubiertos por dicho convenio. En Argentina la cobertura de los convenioscolectivos es erga hommes, es decir que los derechos en ellos establecidos benefician al conjunto de los trabajadores,sean o no afiliados a la organización gremial. En otros casos, dichas cláusulas se dirigen a obligar alempleador a aportar una suma mensual de dinero al sindicato, la cual puede estar destinada a los servicios quepresta el sindicato a los trabajadores.211