categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4viendo los problemas realmente que hay, si vos necesitas algo,el que te trae las órdenes médicas, si vos necesitas para tu familia,por medio del sindicato. Y a veces tenés que caminarcomo 3 cuadras para pedir una orden o hacer autorizar algo, unreitero, ellos tienen que estar cerca de la gente, acá en el medio,a ver que hacen todo el día (Matías, 34 años, pintura, TL).Este testimonio corresponde a un trabajador al que le fue ofrecido ser delegado y él se negóporque consideraba que quienes ocupaban esa posición no trabajaban.Salvo en algún aspecto puntual, el papel del sindicato en los diversos conflictos que sedesarrollaron en la planta fue muy criticado por los trabajadores. En algunos casos, ellosmismos no advierten el hecho de que los despidos masivos que se produjeron por el cierrede uno de los turnos podían haber sido o fue una fuente de conflicto. Bajo esta situación,gran parte de ellos ven como positivos los retiros voluntarios y las negociaciones individualesque realizaron cada uno de los despedidos. Como signo de la debilidad sindical y eldescrédito frente a los trabajadores, en el transcurso de una asamblea los delegados tuvieronque dejar el espacio de conducción de la misma a otros trabajadores sin estatus sindical.Ante esta situación, el rol sindical podría haber sido reforzado por la presencia de ladirigencia del sindicato, pero los trabajadores también descreen de esta última y no sesienten concernidos por sus decisiones.El problema está en la cabeza del sindicato. Yo cuando vino, nome acuerdo cómo se llama, el gerente, el presidente del sindicato,que se yo, y el tipo, una soberbia terrible, parecía queera… el rey (Mauro, 28 años, Motores, TM).Si bien en esta empresa el sindicato tuvo permanente presencia desde el inicio de las actividadesy la existencia de importantes conflictos hace que su relevancia sea fundamental,en los discursos de los trabajadores se puso siempre de manifiesto cierto rechazo a la representaciónde los delegados y a la organización misma. En este sentido, aun cuando losproblemas que ellos tienen en la empresa sean relevantes (malos tratos, presiones, lesionespor malas condiciones de trabajo, despidos, etc.) la representación obrera no es consideradacomo un lugar de pertenencia desde donde defender sus propias posiciones.ConclusiónEl presente artículo estuvo dedicado a analizar cómo se estableció y desarrolló la representaciónsindical en dos empresas transnacionales argentinas. La investigación que dio comoresultado estas letras se llevó a cabo entre los años 2001 y 2005, a partir de lo cual corríamoscon la desventaja del tiempo acechando todos y cada uno de nuestros resultados. Desde allí,en todo momento de nuestro trabajo tratamos de eludir cualquier mirada sobre los trabajadoresde estas dos plantas que tendiera a sustancializar su situación o terminara considerandoque las condiciones específicas del caso anulan cualquier tipo de transversalidad al conjuntode los trabajadores. Al mismo tiempo, a .partir de los mismos relatos históricos de los trabajadoresfuimos más allá del momento en que se estaba desarrollando cada entrevista y aun deltiempo que había transcurrido desde que ellos habían ingresado en ambas firmas, recabandoinformación acerca de cuáles eran los factores que se habían concatenado en la construcción223