categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4Bajo el sustrato cultural de la campaña de desprestigio desarrollada por cierto sector ilustradode los adalides de la democracia formal (incluso algún sector del arco ideológico muchasveces denominado como progresista), así como de los intelectuales ligados con laderecha neoliberal, el desprestigio del sindicalismo y la pérdida consiguiente de legitimidadse hacía cada vez más dramática, hasta dando espacio a quienes pensaban en la posibilidadde la desaparición de algunas de sus organizaciones. Es importante destacar asimismo quela propia acción de una parte importante de la misma dirigencia contribuía fuertemente ainstalar esta mirada.El rechazo a las formas de lucha de los sectores populares y el fuerte distanciamiento respectode la historia y la política, primero generados por la dictadura militar y luego reforzadospor cierta lectura funcionalista de la realidad, realizada por los gobiernos democráticos,se adosaron al desprestigio de las organizaciones obreras, para generar en los jóvenestrabajadores un fuerte menosprecio o, en el mejor de los casos, desconocimiento respectode qué significaba la afiliación a una organización sindical.Al mismo tiempo, a la desindustrialización creciente y al desarrollo del proceso de tercerizaciónde la economía se acoplaba cierto patrón tecnológico (ligado con la utilización de computadoras,controles numéricos o seguimiento de trabajo vía pantallas electrónicas), queimpulsaba la contratación de mano de obra con capacidades o competencias que se alejabande las que contaban los obreros tradicionales.La modernización de la economía preconizada por las huestes liberales era acompañada porel desarrollo de un fuerte simbolismo, otorgado a aquellos espacios o roles que representaban―modelos exitosos‖ de carrera o performance social o económica. El culto a la imagenexterna y la exaltación del éxito personal como única meta valorable constituían el esquemaque dibujaba una sociedad marcada por la individualización creciente de las relacionessociales. Desde este paradigma comportamental era muy difícil también pensar en la viabilidaddel sostenimiento de espacios reivindicativos.Finalmente, como veremos en adelante, las nuevas formas de organización del trabajo ylas pautas culturales funcionales a ellas también se constituían en obstáculos para eldesarrollo de colectivos de trabajadores que se organicen alrededor de la defensa de suspropios intereses.Modernidad tecnológica, organizacional y toyotismoDesde mediados de los ochenta mucho se ha dicho y escrito sobre los nuevos paradigmasorganizacionales en la producción. Desde diferentes ámbitos académicos se ha habladosobre sus beneficios en términos de competitividad económica 149 , sobre sus efectos en elinvolucramiento de los trabajadores, lo cual traería aparejado cierta ―democratización‖,asentada en desconcentraciones y descentralizaciones del poder de mando, más la ―intelectualizaciónde los cuellos azules‖ (Coriat, 1992). En algunos casos, se ha tratado de diferenciarentre cada uno de los modelos vigentes en cada empresa (Freyssenet y Boyer, 2000)dando cuenta de los diferentes resultados en términos de producción, ventas, relaciones149La perspectiva dominante del discurso se orientó fuertemente hacia la necesidad de culminar con todas lasrigideces que aumentaban los costos y no permitían a la economía argentina ser competitiva en los mercadosmundiales (Montuschi, 2001; Montoliu, 1991).187