categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4de cada una de sus referencias (en este caso las que hacían mención a la representaciónsindical). Así tratamos de sacar a los trabajadores de las referencias puntuales al momentoque estábamos viviendo, en igual sentido en que nosotros mismos salíamos del foco de atención,como extraños visitantes que preguntaban sobre el trabajo.De cualquier modo, consideramos útil dar cuenta de alguna de las restricciones que elcaso nos imponía y que limitan cierta extrapolación de los resultados al conjunto delos trabajadores.Hoy nos movemos en un terreno algo diferente al de los comienzos de nuestra investigación.En la actualidad, la creciente conflictividad laboral, encarnada muchas veces en nuevasexpresiones de la representación sindical, comienza a poner en cuestión viejas estructuras yestrategias sindicales. Entonces, es esencial que reflexionemos sobre la nueva realidad delos trabajadores y la necesidad de encontrar caminos colectivos para representar sus intereses.Aun considerando que cualquiera de nuestras perspectivas coyunturales puede serbarrida por esos acontecimientos cotidianos. Entonces, en lugar de amedrentarnos, celebramoseste momento no solo por creer en la capacidad creadora de cada expresión delconflicto sino también por la misma duda que impulsa en nuestra mirada la necesaria revitalizaciónde la crítica permanente.Ahora bien, en este mismo sentido, cuáles son nuestras interpretaciones sobre los casosanalizados y cómo pueden ser de utilidad para pensar la realidad del trabajo y la representaciónsindical en la actualidad.En primer lugar, los casos sobre los cuales trabajamos se situaban en el mismo núcleo dela transformación de la organización productiva del capitalismo actual. En ambas empresasse trataba de implementar el modelo que, a pesar de haber sido generado a mitad delos años cincuenta del siglo XX en Japón, revolucionaba los esquemas de dominaciónproductiva empresaria y servía como instrumento para obtener, gracias a su misma lógica,un salto de productividad y mejores dinámicas de disciplinamiento de la mano de obra. Almismo tiempo, las formas contractuales utilizadas principalmente por las empresas queestudiamos iban a centrar el foco en la contratación de trabajadores jóvenes, con bajaexperiencia laboral y prácticamente sin antecedentes políticos ni sindicales. En este últimosentido, se estaba prefigurando quizás el tipo de trabajador que se constituía en el―modelo‖ de los nuevos tiempos.Además, podemos decir que aun desde la implementación variada de algunos de sus aspectos,hasta el completo desarrollo de sus preceptos (como en los casos que nos ocupa), elprimer paso fue la generación de una cultura que atravesara la producción para lo cual lapropagación de ideas en las capas dirigenciales medias de las empresas fue un factor esencial.Estos funcionarios iban a ser luego quienes contrataran a los trabajadores, quienes losinstruyeran en función de las nuevas técnicas y valores de la producción serían el símbolode ―lo moderno‖ contra ―lo antiguo‖. En el caso de estas dos empresas, al constituir nuevasimplantaciones en el país, la mayor parte de estos cuadros gerenciales y de jefatura seríantambién jóvenes imbuidos de la nueva cultura, lo cual aseguraría la reproducción lo más fielposible del ―modelo‖ a desarrollar.224