categoria c - Facultad de Humanidades y Ciencias - Universidad ...

UNIDAD III - SUB PROYECTO CAPACITACIÓN DOCENTE - MÓDULO 4gado, lamentablemente porque yo no le fío por un lado la confianza,por el otro lado no necesitaría de él. Pero en los añosque hace que está el sindicato acá no han demostrado fuerzacomo para saber representar al personal ante los directivos dela empresa, sino que han hecho a conveniencia de ellos (Víctor27 años, Motores, TL).Cuando se les preguntó a los trabajadores de Toyota acerca de la existencia de conflictos en laempresa, la gran mayoría de ellos dijo que no los hubo o no recordaron su existencia. En muchoscasos, se los asimiló a posibles conflictos personales, que también fueron desestimados.Cuando alguno de los trabajadores se refirió a la existencia de conflictos colectivos lo hicieronen referencia a las negociaciones por nuevos convenios o a movimientos de fuerza leves queel sindicato condujo para rechazar posiciones empresarias u obtener aumentos salariales. Tresde los trabajadores que mencionan estos conflictos no se encuentran afiliados al sindicato.Uno de ellos hace referencia a dos situaciones en que el sindicato realizó un planteo por diferenciasde tratamiento de determinados temas de la organización del trabajo. En el primero delos casos, se refiere a la determinación de los cuadros superiores de modificar el sistema deparada de línea en el momento de ir a almorzar. Al suprimirse uno de los avisos para dejar elpuesto después que parara la línea, se reducían diez minutos de tiempo entre esa parada y elmomento en que el trabajador iba a almorzar. Después de un paro sindical en la línea de ensamble,la empresa volvió a reponer los dos avisos y los diez minutos de plazo. Otro conflictose generó en el momento en que le fue imputado a un trabajador un defecto de la producción,acusándolo de haber ido al baño en el momento en que se produjo dicho inconveniente. Poreste motivo, la empresa pretendía que se restringieran las idas al baño mientras la línea seencontraba en funcionamiento. A raíz de esta situación se paró la línea y se realizó una asamblea,luego de la cual y tras las discusiones con la empresa se logró revertir la posición de estaúltima. El trabajador también hacía mención a la ausencia de otros compañeros en la asambleay los motivos para que esto sucediera:P: ¿Y en la asamblea que se hizo, participaron todos?R: No. Hubo chicos en particular que no participaron. Son 4sectores dentro de ensamble, paró ensamble solamente, no todala empresa y en ensamble calcula que haya 150 personas.Esos cuatro sectores no vinieron todos, los del sector dondeestoy yo, que es chasis, estaban todos de acuerdo. Y de otrossectores vinieron grupitos, no vinieron todos tampoco. Pero pasapor un tema de miedo. Porque hay mucha gente que quizátiene familia y piensan: tengo que hacer las cosas bien, noquiero que me echen. Pasa más que nada por eso los pensamientosde cada uno. Lo que pasa que hay mucha gente joven,hay mucha gente contratada también. Es el miedo de cómoestán contratados tienen miedo, pasa más que nada por eso(Gerardo, 26 años, Ensamble, TM).Identificando otro tipo de conflicto, ahora en directa relación con el salario, otro trabajadornos decía:215