ECORODOVIAS - encerrada em 07/05/2010 - Banco do Brasil

emuneração e benefícios mais adequada a esta realidade, definindo como parceiros, os melhoresfornecedores de cada região, levando-se em consideração àqueles mais valorizados pelos colaboradores.Com relação à remuneração, as práticas são diferenciadas por categoria funcional e pelo fator de impacto doscargos nos resultados empresariais. São avaliadas as complexidades, responsabilidades e a autonomia dasatribuições dos cargos, critérios estes, fundamentados por nossa política de recursos humanos vigente.Os estudos de remuneração são baseados nas pesquisas salariais, considerando-se a remuneração totalrecebida pelos colaboradores em comparação com a remuneração total praticada pelo mercado. Neste sentido,temos como estratégia remunerar seus profissionais de acordo com a média salarial do mercado.Para cargos específicos e atrelados a nossa estratégia de negócios, os estudos são segmentados para que hajauma decisão mais estratégica sobre o pacote de remuneração, exemplo disto são os cargos de Diretoria, ondeapós a apresentação dos resultados destas análises, as diretrizes foram definidas diretamente pelo Comitê deRemuneração composto por membros do Conselho de Administração. Para cargos de engenharia e deoperações, buscamos comparações com o segmento de construção civil e de concessão rodoviária. Essasatenções particulares consistem no objetivo de atrair, desenvolver e reter profissionais qualificados quegarantam nossa competitividade e de nossas concessionárias no nosso segmento.Além disto, é oferecido aos nossos colaboradores um programa aberto para auto-desenvolvimento, via e-learning, integralmente custeado por nós e nossas Controladas, disponibilizando mais de 50 temas deformatação a todos os níveis da Companhia, tais como: Direito Empresarial, Planejamento e Gestão deCarreira, Contabilidade Financeira e Gerencial, Administração de Compras, Logística e Liderança.BenefíciosVisando o bem estar de nossos colaboradores, desenvolvemos um pacote de benefícios sociais, comoprogramas de auxílio e ou suplementares ao bem-estar social dos colaboradores e seus dependentes legais,envolvendo planos de saúde, previdência privada e seguro de vida em grupo, coerentes com as realidades domercado, exigências legais e acordos, convenções ou dissídios coletivos de trabalho.Concedemos os seguintes benefícios aos seus empregados: (i) Assistência Médica; (ii) AssistênciaOdontológica de Grupo; (iii) Seguro de Vida em Grupo / Assistência Funeral; (iv) Vale-Alimentação ou Vale-Refeição; (v) Ônibus fretado ou Vale-Transporte; (vi) Convênio de Farmácia e Ótica; (vii) EmpréstimosConsignados; e (viii) Previdência Privada.Plano de Previdência PrivadaA Companhia concede a todos os seus colaboradores que mantenham vínculo há mais de três meses, umPlano de Previdência Complementar por meio da entidade de previdência privada SulAmérica Previdência,que tem por objetivo minimizar as diferenças entre a renda que o colaborador tem na ativa e a rendaproporcionada pelo INSS quando se aposentar.São oferecidas duas opções de investimento, o PGBL e o VGBL, possibilitando a adequação do planejamentode renda futura ao planejamento tributário do colaborador.O Plano de Previdência Complementar é diferenciado pela renda atual do colaborador. Se o salário percebidofor inferior a R$2,9 mil, a contribuição para o fundo é de 1% por parte da Companhia e optativa pelocolaborador. Para os salários superiores a R$2,9 mil, as contribuições variam entre 3% e 8% por parte daCompanhia e colaborador de forma paritária.Até 31 de dezembro de 2009, contribuímos com a quantia de, aproximadamente, R$3 milhões para aPrevidência Complementar. No intuito de solidificar o plano de benefícios, permitimos aos colaboradores queintegravam nossos quadros antes de janeiro de 2006 que confirmassem sua adesão a PrevidênciaComplementar até junho de 2006, nos comprometendo a efetuar os pagamentos integrais das contribuiçõesmensais desses colaboradores desde janeiro de 2006, como se a adesão houvesse sido formalizada nessamesma data. Os colaboradores admitidos durante o ano de 2006 que igualmente aderiram a PrevidênciaComplementar até junho de 2006 tiveram suas contribuições mensais pagas por nós desde as datas de suasrespectivas admissões.204