ECORODOVIAS - encerrada em 07/05/2010 - Banco do Brasil

Atualmente, existem 1.226 participantes no plano de previdência privada (PGBL e VGBL). O Plano dePrevidência Privada é do tipo contribuição variável. Nos planos PGBL e VGBL da Companhia não há riscoatuarial para nós, sendo o risco dos investimentos integralmente assumidos pelos participantes do Plano.Plano de Participação nos ResultadosO Programa de Participação nos Resultados é uma forma de integração entre capital e trabalho, vigente desde2004, que adotamos para melhor alinhar os interesses dos empregados, à efetivação de resultadosempresariais econômico-financeiros positivos, por meio da distribuição de participação relacionada a taisresultados financeiros positivos e ao cumprimento de metas empresariais e metas individuais ou em equipes,dependendo da categoria funcional na qual o cargo pertence, pré-estabelecidas entre gestores e seussubordinados.Nossos objetivos principais do Programa de Participação nos Resultados são:• Estimular os colaboradores no alcance de objetivos empresariais, valorizando o resultado empresarialdo trabalho em equipe;• Promover a cultura de alto desempenho empresarial, motivando os profissionais na busca constantede melhores resultados;• Possibilitar a distribuição de valores proporcionais aos resultados que alcançamos;• Relacionar interesses entre empresas e colaboradores, na geração de valores sustentáveis para odesenvolvimento do negócio; e• Criar comportamento, fidelidade e visão estratégica nos profissionais, motivando o sentimento departicipação nos resultados empresariais, através da percepção de sua importância dentro da estruturaorganizacional.As metas empresariais são exclusivas aos cargos de gestão e atreladas aos objetivos do EBITDA eDistribuição de Dividendos, estabelecidos anualmente por nosso Conselho de Administração. Para os demaistrabalhadores a contribuição para o resultado financeiro da empresa é definida por metas individuais ou deequipe, as quais podem ser definidas individualmente com o colaborador ou serem definidas em comum atoda equipe.Todas as metas passam pela avaliação de um Comitê de PPR, constituído por empregados que avaliam todasas metas definidas, com o intuito de verificar se estão de acordo com os critérios exigidos.Nos últimos trêsanos, distribuímos aos nossos empregados o valor total de R$22,2milhões referentes à participação nosresultados, sendo (i) R$5,7 milhões em 2007 (pagos em 2008); (ii) R$7,0 milhões em 2008 (pagos em 2009);e (iii) R$9,5 milhão em 2009.Planos de Opção de Compra de Ações destinados a EmpregadosNão possuímos planos de opção de compra de ações destinados a empregados ou de outras formas de seuenvolvimento no nosso capital.Profissionais TerceirizadosEm 31 de dezembro de 2009, contávamos com 2.437 trabalhadores terceirizados, representando um customédio mensal de aproximadamente R$ 5.100 mil. Esclarecemos que celebramos contratos com sociedades demão-de-obra terceirizada para atividades que não são essenciais e finais em nossas operações, como limpeza,segurança, alimentação e, conforme autorizado em nossos contratos de concessão de rodovias, empresasprestadoras de serviços em nossas rodovias de manutenção elétrica, sinalização, pavimentação, conservação,limpeza, dentre outros. Para mais informações sobre os mencionados contratos comerciais firmados comprestadores de serviços, vide Seção “Atividades da Companhia – Contratos de Prestação de ServiçosTerceirizados”, na página 192 deste Prospecto.205