ECORODOVIAS - encerrada em 07/05/2010 - Banco do Brasil

RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL, PATROCÍNIO E INCENTIVO CULTURALA Companhia busca crescer por meio de resultados qualificados, o que significa desenvolver e promover ocrescimento de forma ética e responsável. Privilegiando a qualidade de sua expansão, é possível ganhar epartilhar riquezas, gerar valor e estabelecer bases sólidas para a perenidade dos negócios.POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIALEstabelecemos uma Política de Responsabilidade Social, aprovada pelo Conselho de Administração, com aintenção de sistematizar, uniformizar e direcionar nossas ações de Responsabilidade Social e de nossascontroladas, com ênfase para as comunidades lindeiras, usuários e colaboradores.Queremos ser reconhecidos, a médio e longo prazo, como uma empresa socialmente responsável, em funçãobasicamente da evolução das práticas de gestão ambiental e responsabilidade social, voltadas tanto para opúblico interno como para o público externo, e da realização de projetos sociais, que colaborem, direta ouindiretamente, para o desenvolvimento das comunidades de interesse, com ações que tenham afinidade diretacom sua área de atuação.À área de Responsabilidade Social cabe, entre outras funções, cuidar de projetos socioambientais destinadosàs comunidades nas quais a empresa está inserida, seja no desenvolvimento (projetos novos) ou noacompanhamento (para revalidação). O departamento responde pela identificação da origem do projeto,definição da estrutura básica e seleção, além da divulgação e acompanhamento.Os projetos socioambientais podem ser criados ou sugeridos por qualquer colaborador das empresas do grupoou idealizados por terceiros, desde que apresentado por nosso profissional. Sempre que possível, deve serestimulada a participação dos colaboradores e/ou equipes internas.CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIALO Código de Conduta Empresarial comprova publicamente o empenho em honrar nosso compromisso comtodos os stakeholders.Os novos colaboradores passam por um programa de integração que aborda, entre outras questões, os pontosmais importantes do Código e recebem uma versão impressa para leitura e consulta.Esse documento é aplicável a todos os nossos administradores e profissionais e extensivo as nossasControladas. A violação do Código pode expor o infrator a responsabilidade civil ou criminal ou, ainda, aações disciplinares corretivas, incluindo a rescisão do contrato de trabalho.O Código determina que todos os colaboradores, em sua atuação profissional, sejam orientados por trêsprincípios, apontas abaixo:Equidade - Tratamento igualitário e antidiscriminatório a todos os profissionais, usuários, fornecedores,prestadores de serviços, investidores e demais envolvidos.Transparência - Priorizar a divulgação simultânea das informações, evitando a ocorrência de informaçõesprivilegiadas.Responsabilidade – O colaborador deve atuar de forma responsável com respeito ao seguinte:• boa gestão do investimento e preservação do patrimônio dos acionistas;• desenvolvimento e crescimento dos negócios, mantendo e expandindo as oportunidades de trabalho,em especial nas comunidades lindeiras;• cumprimento das obrigações fiscais, legais e contratuais;• atendimento das responsabilidades sociais e, em especial, preservação do meio ambiente;267