Das komplette Antragspaket - GEW

Allerdings gibt es sehr verschiedene Ausrichtungen
und Verständnisse von Diversity. Insbesondere
das aus der US-amerikanischen Betriebswirtschaftslehre
stammende Diversity-
Management deutet Vielfalt als Wettbewerbsvorteil
und zielt auf die Optimierung
von "Humankapital" ab. Diversität wird als ein
Faktor in der Unternehmensführung entdeckt
und als Mittel in Dienst genommen, mit dem
Leistungssteigerungen erreicht werden sollen
und nicht zuletzt auch eine Imagepflege, die
sich bezahlt macht. Wenn dies in Diversity-Management-Konzepten
im Bildungsbereich nun
auch nicht immer so unverblümt zu Tage tritt
wie in der Wirtschaft, so gleicht sich das
Grundmuster dennoch. Im Fokus stehen nicht
die einzelnen Individuen mit ihren Erfahrungen
gesellschaftlicher Diskriminierung und Ausschlusspraxen,
sondern der "Nutzen" von Vielfalt
für die Gesamtinstitution oder abstrakt die
Gesellschaft.
Die grundsätzliche Konzeptionierung eines solchen
Umgangs mit Diversity hat zur Folge, dass
vor allem ökonomisch relevante, und damit
häufig aus Perspektive der Unternehmensführung
ausgewählte Vielfaltsdimensionen berücksichtigt
werden, andere hingegen nicht. Ein Kritikpunkt
ist entsprechend, dass es zu einer Einengung
auf sozial erwünschte Vielfalt kommt.
Gerade damit aber läuft der Umgang mit Diversität
in solchen Diversity-Management-Ansätzen,
die von der Betriebswirtschaft her kommen
und mittlerweile in einer Vielzahl von Institutionen
im Bildungsbereich Einzug gefunden haben,
nicht auf die Anerkennung tatsächlicher
Vielfalt der Individuen und ein Hinterfragen von
Hierarchien und Ausgrenzungen hinaus. In Ansätzen,
die sich auf bloßes Diversity-Management
beschränken, anstatt die betriebene
Diversitypolitik immer auch kritisch unter die
Lupe zu nehmen, bleibt dieses Problem leider
in der Regel unbeachtet.
Was die Ausstattung von Gleichstellungspolitik
konkret betrifft, ist eine äußert bedenkliche
Entwicklung festzustellen: So gibt es Tendenzen,
Frauen-, Gleichstellungs- und Geschlechterpolitik
in Diversity "aufgehen" zu lassen und
damit Kapazitäten von einer nach wie vor dringenden
und wichtigen politischen Arbeit abzuziehen
und in Konkurrenz zueinander zu bringen.
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