Das komplette Antragspaket - GEW

etriebliche Ausbildung".
Mit größter Besorgnis stellt die GEW u.a. fest:
- Jugendliche mit Haupt- bzw. Realschulabschluss,
die nach der Lehre in vollschulischer
Ausbildung das Abitur nachholen wollen, fallen
aus dem Rentenrecht, da diese Zeiten nur bis
zum vollendeten 17. Lebensjahr gelten.
- Ebenso können bei Schulwechsel zwischen
Bundesländern vermehrt Schulzeiten über dieser
Altersgrenze anfallen.
- Die notwendigen Hochschulausbildungen
für den Erziehungsbereich werden entwertet.
- Gemäß dem Europäischen Qualifikationsrahmen
wird jetzt der Meister dem universitären
Bachelor gleichgestellt, aber letzterer im
Rentenrecht nicht anerkannt.
Von Altersarmut im Organisationsbereich der
GEW sind zukünftig insbesondere die 650.000
Beschäftigten im Weiterbildungsbereich betroffen.
Dies aus mehreren Gründen:
- 75 % besitzen einen Hochschulabschluss
mit verlorenen Rentenzeiten
- Der allgemeinverbindliche Mindestlohn für
pädagogisches Personal liegt bei rund 26.000
Euro brutto im Jahr. Ein Weiterbildner muss ununterbrochen
mindestens 40 Jahre zu diesem
Lohn arbeiten, um als Rentner die Grundsicherung
in Höhe von 688 Euro monatlich zu erreichen,
wenn es bei den beschlossenen Rentenabsenkungen
bleibt
- Befristungen, Erwerbslosigkeit (40.000
Arbeitsplatzverluste), (Schein-) Selbstständigkeit
und Teilzeit - also prekäre Beschäftigungsverhältnisse
- verringern zudem massiv
die Rentenanwartschaften.
Die Weiterbildungsbranche ist ein typisches
Beispiel zur Widerlegung des uralten Vorurteils,
dass "Akademiker" durchgängig Besserverdiener
seien. Die "Generation Praktikum" und
viele Bachelor-Absolventen sehen ebenfalls nur
begrenzt diese Perspektive. Und Massenentlassungen
in den Konzernen machen nicht vor
"akademischem" Personal halt. Die Statistik
weist aus, dass sogar über 10 % der Beschäftigten
des Niedriglohnsektors (sic!) eine
Fachhochschul- oder Universitätsqualifikation
besitzen.
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