Das komplette Antragspaket - GEW

und für die Verhandlungen zur Verfügung gestellt
werden.
Begründung
Am 1. November 2009 ist die Entgeltordnung
für den Sozial- und Erziehungsdienst nach wochenlangen
Streiks und mehreren Kundgebungen
in Kraft getreten. Zum 31.12.2014 ist dieser
Tarifvertrag kündbar und kann dann im Jahr
2015 neu verhandelt werden. Die GEW hat bei
der letzten Tarifrunde 2009 und im Vorfeld eine
wichtige Rolle gespielt. Die im Bundesfachgruppenausschuss
Sozialpädagogische Berufe
und in den Ländern diskutierten Inhalte wurden
in Abstimmung mit dem Vorstandsbereich
Tarifpolitik bereits längere Zeit vor Aufnahme
der Tarifverhandlungen in die Öffentlichkeit gebracht.
Es ist jetzt wichtig, die verbliebene Zeit vor der
Neuaufnahme der Tarifverhandlungen zu nutzen,
um deutlich zu machen, dass es darum gehen
muss, in einigen Bereichen im Tarifvertrag
zusätzliche, andere Eingruppierungsmerkmale,
die den heutigen Arbeitsfeldern im Sozial- und
Erziehungsdienst nachkommen, zu formulieren.
Die Gehälter der Beschäftigten im Sozial-Erziehungsdienst,
insbesondere denen in Kindertageseinrichtungen,
entsprechen nicht den an
sie gestellten Anforderungen. Dabei spielt nicht
nur eine neue Entgeltstruktur eine Rolle,
sondern auch die Höhe der Gehälter. Wegen
der Zunahme der Aufgaben und den gestiegenen
Erwartungen an die Qualität und vor allem
die Gewichtung der Bildungsarbeit in Kitas,
muss es uns dieses Mal gelingen, die Gehälter
deutlich zu verbessern. Dafür braucht es einer
Vorbereitung, um gesellschaftlich diesen Zusammenhang
deutlich zu machen und die Stimmung
dafür zu bereiten, dass eine deutliche
Gehaltsverbesserung unumgänglich ist. Der
Fachkräftemangel trägt auch dazu bei, deutlich
zu machen, dass die Arbeitsbedingungen und
die Bezahlung nicht auf dem Niveau sind, das
angesichts der anspruchsvollen Aufgaben der
Fachkräfte erwartet wird. Die GEW als
Bildungsgewerkschaft muss hier deutlich
Flagge zeigen. Dafür ist es auch wichtig, dass
die GEW dafür sorgt, dass der TVöD-SuE weiterhin
ein eigenständiger Tarifvertrag im TVöD
bleibt um auch zukünftig leichter Veränderungen
in den Entgeltmerkmalen durchsetzen zu
können und nicht davon abhängig zu sein wie
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