2000 - Landesrechnungshof des Landes Nordrhein-Westfalen (LRH ...

- 95 - Stellenbörse13 StellenbörseDurch die Stellenbörse sollte sichergestellt werden, dass freie Stellenin der Landesverwaltung vorrangig mit solchen Bediensteten desLandes besetzt werden, deren Stellen entbehrlich sind. Nach denFeststellungen des Landesrechnungshof wurde dieses Ziel nur bei1,6 von Hundert aller Stellenausschreibungen über die Stellenbörseerreicht. Der LRH hat Verschärfungen des Stellenbörsenverfahrensvorgeschlagen, die von der Landesregierung bei der Einrichtung derPersonalagentur zum 01.01.2000 teilweise übernommen worden sind.Der LRH prüft seit mehreren Jahren den Stellenabbau in der Landesverwaltungund hat hierzu dem Landtag berichtet (vgl. Jahresberichte 1998und 1999, jeweils Abschnitt 8). Im Zuge dieser Prüfung hat der LRH auchdie Stellenbörse des Landes näher untersucht.13.1 Ausgestaltung des StellenbörsenverfahrensNach mehrjährigem Vorlauf richtete die Landesregierung zum 01.01.1998eine landesweite Stellenbörse ein, die zunächst ein Jahr lang erprobt werdensollte. Das Innenministerium erhielt die Zuständigkeit für die Stellenbörse.Die Erprobungsphase wurde nach einem Jahr bis Ende 1999 verlängert.Ziel der Stellenbörse war es, durch Herausgabe eines zentralen Ausschreibungsblatteseinen verwaltungsinternen Arbeitsmarkt zu schaffen,um den Abbau entbehrlicher Stellen in der Landesverwaltung zu beschleunigen.Durch die Stellenbörse sollte die Umsetzung der einschlägigenRegelung des Haushaltsgesetzes erleichtert werden, wonach vor jederInanspruchnahme einer besetzbaren Stelle zu prüfen ist, ob diese