Integrationskonzept für die Stadt Soest

Tab. 17: Ausländische und im Ausland geborene Beschäftigte der Stadt Soest 2009 28
Ausländische Beschäftigte
Beschäftigte mit Geburtsort
im Ausland
In der Stadtverwaltung
3 von 282 Personen insgesamt
(= 1,06%)
16 von 327 Personen insgesamt
(= 4,89%)
130
In den Kommunalen Betrieben
Soest
5 von 145 Personen insgesamt
(= 3,45%)
17 von 150 Personen insgesamt
(= 11,33%)
- davon Beamte 0 von 96 Beamten insgesamt 0 von 17 Beamten insgesamt
- davon Tarifbeschäftigte
16 von 231 Tarifbeschäftigten
insgesamt (= 6,93%)
Quelle: Sonderauswertung der Stadt Soest; eigene Berechnungen.
4.1.3 Aussagen von Interviewpartnern
17 von 133 Tarifbeschäftigten
insgesamt (= 12,78%)
Ein Gesprächspartner (C-V) berichtete, dass Übersetzungen bei Behördengängen für Migranten
ein besonderes Problem darstellen, zudem sei es für viele schwierig, die Formulare
zu verstehen (was allerdings ein generelles Problem zu sein scheint). Ein weiterer Gesprächspartner
(X-IV) betonte, dass Migranten oft Schwierigkeiten hätten, sich mit dem hiesigen
System und der Infrastruktur zurechtzufinden und diesbezüglich mehr Unterstützung
benötigten. Auch L-III teilte die Auffassung, dass die Bürokratie für Migranten ein drängendes
Problem sei, selbst, wenn sie schon länger in Deutschland leben. Besonders für Personen
im fortgeschrittenen Alter stelle sich diese Problematik. Für solche Belange fehle in
Soest eine eigene Anlaufstelle, die auch mehrsprachige Informationen liefern könne. Wünschenswert
sei ein größeres Interesse der Stadt am Thema "Integration". Dabei sei es auffällig,
dass bei der Stadtverwaltung kaum Migranten angestellt sind, was die Hemmschwelle für
diese Personengruppe erhöhe, dort vorstellig zu werden. Ein Gesprächspartner (D-II) bemerkte,
dass die Stadt Soest bewusst versuchte, auf Migranten zuzugehen und hielt die gezeigten
Bemühungen (z.B. den Besuch des Bürgermeisters bei der türkischen Gemeinde) für
"ehrlich", ein weiterer (T-I) betonte die aktive Stadtteilarbeit der Stadt. Ein interviewte Person
28 Die unterschiedlich hohen Gesamtzahlen an Beschäftigten ergeben sich, da zwei getrennte Auswertungen
vorgenommen wurden. Die Zahlen ausländischer Mitarbeiter wurden anhand des elektronischen
Personalabrechnungs- und Informationssystems vorgenommen, die Daten über
Personen, die im Ausland geboren sind, wurden anhand der Personalakten bestimmt, in welchen
auch Mitarbeiter enthalten sind, die nicht regelmäßig bzw. nicht aktuell beschäftigt sind. Dass keine
Mitarbeiter, die im Ausland geboren sind, Beamtenstatus haben, lässt sich teils mit den beamtenrechtlichen
Vorschriften (§ 7 BeamtStG) erklären, wonach Beamte nur Deutsche oder Angehörige
der EU werden können.