Kompetenzentwicklung in Start-up-Unternehmen - ABWF
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Tabelle 17<br />
Kompetenzniveau der <strong>Start</strong>-<strong>up</strong>s im Bereich des Personalmanagements<br />
202<br />
machen<br />
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Kompe-<br />
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Personalstrategie<br />
Personalplanung ∆ X<br />
Personalbedarfsermittlunq<br />
Personalrekrutierung<br />
X ∆<br />
Personalsuche (<strong>in</strong>kl. Diplomanden, Praktikanten,<br />
zeitweilig<br />
X ∆<br />
E<strong>in</strong>stellungsgespräche X<br />
Vertragsgestaltung X ∆<br />
E<strong>in</strong>arbeitung neuer MA<br />
Personalbetreuung<br />
X ∆ <br />
Entgeltsysteme (<strong>in</strong>kl. leistungsorientierte Vergütung) ∆ X<br />
Beteiligungsmodelle X<br />
Urlaubsregelungen ∆ X<br />
Arbeitszeitregelungen (<strong>in</strong>kl. Zeiterfassung) X ke<strong>in</strong> Bedarf ∆<br />
Abmahnungen (Umgang mit nichtkonformem<br />
Verhalten)<br />
∆<br />
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz (<strong>in</strong>kl.<br />
besondere Personengr<strong>up</strong>pen)<br />
X ∆<br />
Betriebliche Altersversorgung ∆ X<br />
Personalverwaltung (Personalaktenführung etc.) ∆ X<br />
Mitarbeiterkommunikation<br />
Personalführung und -entwicklung<br />
X ∆ <br />
ZV-Systeme (<strong>in</strong>kl. Anreizsysteme) X ∆<br />
Mitarbeitergespräche (<strong>in</strong>kl. Feedbackregeln,<br />
Anforderungsprofile)<br />
X ∆ <br />
Wissensmanagement (<strong>in</strong>kl. Formen des Lernens) <br />
* <strong>in</strong>dividuelles Lernen X ∆ <br />
* kollektives Lernen (<strong>in</strong>kl. Projektlernen) X ∆<br />
Führungskräfteentwicklung X <br />
Ausbildung<br />
Personalaustritt<br />
X ∆<br />
Zeugnisse X<br />
Kündigung X<br />
Outsourc<strong>in</strong>g<br />
X ∆<br />
∆ Fall A X Fall B Fall C
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