Kompetenzentwicklung in Start-up-Unternehmen - ABWF

Anlage 4
Kompetenzatlas
Quelle: KODE®-Lizenzverfahren
Mit KODE® werden die individuellen Kompetenzausprägungen erfasst, die individuellen Stärken erkannt. Die KODE®-
Werte verdeutlichen das Entwicklungspotenzial der Führungskräfte. Entwicklungsaufgaben leiten sich aus niedrigen
Werten bzw. sehr hohen Werten, die auf ein übersteuertes Verhalten (Schwächen) hinweisen, ab.
Die KODE®-Ergebnisse beziehen sich auf die individuellen Kompetenzausprägungen
unter einerseits „normalen“, überschaubaren Bedingungen und andererseits
„schwierigen“ Bedingungen wie Arbeitsstress, soziale Auseinandersetzungen
und Konflikte oder enormer Zeitdruck.
KODE® geht von folgenden vier Kompetenzbereichen aus:
– Personale Kompetenz (P): Das Bedürfnis dieser Person ist, ein wertvoller,
hilfsbereiter Mensch und reicher Charakter zu sein und sich darin weiter zu
vervollkommnen.
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