SOZIALBERICHT 2011-2012 - Armutskonferenz

BEHINDERTENPOLITIK
Persönliche Assistenz am Arbeitsplatz
Frauen und Männern mit schwerer Behinderung
ist häufig der Zugang zum sowie der Verbleib im
Erwerbsleben trotz fachlicher Eignung mangels
individuellen Unterstützungsangebots verwehrt.
Durch die persönliche Assistenz am Arbeitsplatz
soll eine qualitative und quantitative Steigerung
der Teilhabe von jenen Frauen und Männern mit
Behinderungen am allgemeinen Arbeitsmarkt
oder zur Absolvierung einer Ausbildung sichergestellt
werden, welche aufgrund ihrer Beeinträchtigungen
Unterstützung zur selbstbestimmten
und eigenverantwortlichen Gestaltung ihres
Arbeitslebens bzw. ihrer Ausbildung benötigen.
Präventionsmaßnahme „fit2work“
Die zentralen Ziele von „fit2work“ sind der Erhalt
und die nachhaltige Verbesserung der Arbeits- und
Beschäftigungsfähigkeit von ArbeitnehmerInnen
sowie die Verhinderung von krankheitsbedingtem
vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben.
Mit der Errichtung eines niederschwelligen Beratungsangebotes
mit dem Schwerpunkt auf berufliche
Sekundärprävention soll frühzeitig interveniert
werden, um
» eine Verminderung von Invalidität bzw. frühzeitige
Verhinderung von Arbeitslosigkeit aus
gesundheitlichen Gründen;
» eine Wiedereingliederung nach längeren
krankheitsbedingten Krankenständen sowie
» die langfristige Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
durch präventive Maßnahmen
zu gewährleisten.
Das Dienstleistungsangebot von „fit2work“ setzt
auf die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und richtet
sich an Erwerbstätige und arbeitslose Personen,
die bereits mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen
konfrontiert sind, sowie an Unternehmen
und Belegschaftsvertretungen (s. auch Kapitel 1).
6.3.4 INDIVIDUALFÖRDERUNGEN
ZUR ABGELTUNG DES
BEHINDERUNGSBEDINGTEN
MEHRAUFWANDES
Zusätzlich zu den oben genannten Projektfördermaßnahmen
wird Menschen mit Behinderungen
eine Vielzahl an maßgeschneiderten Individualförderungen
angeboten.
Wenn es für die Erlangung oder Sicherung des Arbeitsplatzes
erforderlich ist, können Menschen
mit Behinderungen Individualbeihilfen erhalten.
Dazu zählen etwa technische Hilfen, Mobilitätshilfen
oder Einzelqualifizierungen, die im Sinne
der Gleichstellungsorientierung den Prozess der
Beschäftigungsintegration unterstützen.
Mit einem umfassenden Programm an Lohnkostenförderungen
sollen Unternehmen darin
bestärkt werden, für Menschen mit Behinderungen
einen Arbeitsplatz zu schaffen und das neu
geschaffene Arbeitsverhältnis auch nachhaltig
abzusichern.
Zuschüsse für Frauen und Männer mit Behinderungen
zur Gründung einer selbstständigen Erwerbstätigkeit,
die den Lebensunterhalt sicherzustellen
vermag, sowie die Abgeltung eines
im laufenden Betriebes entstehenden behinderungsbedingten
Mehraufwandes eines Unternehmens,
können gewährt werden.
6.3.5 AUSBLICK
Wie dem „Bundesweiten arbeitsmarktpolitischen
Behindertenprogramm BABE 2012-2013“
zu entnehmen ist, stellt die Eingliederung von
Menschen mit Behinderungen auf dem offenen
Arbeitsmarkt nach wie vor das zentrale Ziel der
Arbeitsmarktpolitik für diese Personengruppe
dar, insbesondere für Frauen mit Behinderungen,
die bislang eine geringe Beschäftigungsquote
aufweisen. Für junge Menschen mit Behinderungen
bildet der schrittweise Erstzugang
zum Arbeitsmarkt ein wesentliches Integrationsmoment.
In Zeiten der wirtschaftlichen Krise
kommt der Sicherung von Arbeitsplätzen wieder
stärkere Bedeutung zu.
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