SOZIALBERICHT 2011-2012 - Armutskonferenz

ARBEITSMARKTPOLITIK
Hochqualifizierte
Besonders Hochqualifizierte erhalten bei Erreichung
der Mindestpunktzahl zunächst ein auf
sechs Monate befristetes Visum zur Arbeitssuche.
Finden sie innerhalb dieser Zeit eine Arbeitgeberin
oder einen Arbeitgeber, die/der sie entsprechend
ihrer Qualifikation beschäftigt, erhalten sie
ohne Arbeitsmarktprüfung eine „RWR-Karte“ und
nach einem Jahr eine „RWR-Karte plus“ mit unbeschränktem
Arbeitsmarktzugang, wenn sie zumindest
zehn Monate qualifiziert beschäftigt waren.
Fachkräfte in Mangelberufen
Fachkräfte in Mangelberufen müssen eine entsprechende
Berufsausbildung nachweisen und
die im Gesetz festgesetzte Mindestpunkteanzahl
erreichen. Sie erhalten ohne Arbeitsmarktprüfung
zunächst für ein Jahr eine „RWR-Karte“ für die Beschäftigung
bei einer/einem bestimmten ArbeitgeberIn.
Nach mindestens zehnmonatiger Beschäftigung
in einem Mangelberuf erhalten sie eine
„RWR-Karte plus“ mit unbeschränktem Arbeitsmarktzugang.
Die Mangelberufe werden jährlich
in einer Verordnung des BMASK (im Einvernehmen
mit dem BMWFJ) festgelegt. Die Fachkräfteverordnung
für 2012 gilt seit 16. Juni 2012 und umfasst
26 Mangelberufe, darunter u.a. ElektroinstallateurInnen,
SchlosserInnen, BautischlerInnen, TechnikerInnen
für Maschinenbau, HolzmaschinenarbeiterInnen
sowie Diplomierte KrankenpflegerInnen.
Schlüsselkräfte
Sonstige Schlüsselkräfte müssen ebenfalls ein
Punktesystem durchlaufen. Zusätzlich ist jedoch
eine monatliche Mindestentlohnung für
unter 30-Jährige von 50% der ASVG Höchstbeitragsgrundlage
(2012: 2.115 EUR) und für über
30-Jährige von 60% der ASVG Höchstbeitragsgrundlage
(2012: 2.538 EUR) sowie eine Arbeitsmarktprüfung
vorgesehen.
AbsolventInnen österreichischer
Hochschulen
StudienabsolventInnen, die ihr Studium zumindest
zur Hälfte in Österreich absolviert und erfolgreich
abgeschlossen haben, müssen kein
Punktesystem durchlaufen. Sie erhalten ohne
Arbeitsmarktprüfung eine „RWR-Karte“, wenn
ihnen ein ihrem Ausbildungsniveau entsprechendes
Arbeitsplatzangebot vorliegt und die
beabsichtigte Beschäftigung ortsüblich, aber
mindestens mit 45% der ASVG Höchstbeitragsgrundlage
(2012: 1.903,50 EUR) entlohnt wird.
Nach mindestens zehnmonatiger ihrer Qualifikation
entsprechender Beschäftigung erhalten
sie ebenfalls eine „RWR-Karte plus“ mit unbeschränktem
Arbeitsmarktzugang.
Familienangehörige
Die Familienangehörigen (Ehe- bzw. LebenspartnerInnen
und minderjährige Kinder) sowohl der
bereits auf Dauer niedergelassenen als auch der
über das neue Zuwanderungssystem zugelassenen
Hochqualifizierten, Fachkräfte, Schlüsselkräfte
und StudienabsolventInnen erhalten sofort
eine „RWR-Karte plus“ mit unbeschränktem
Arbeitsmarktzugang. Damit werden ihre Möglichkeiten
der Existenzsicherung durch eigene
Erwerbstätigkeit und ihre Teilhabe am wirtschaftlichen
und gesellschaftlichen Leben deutlich
verbessert. Angehörige müssen bereits vor der
Zuwanderung Deutschkenntnisse auf A1-Niveau
nachweisen.
Blaue-Karte-EU
Die Blaue-Karte-EU ist eine Aufenthalts- und
Arbeitsbewilligung, die zur befristeten Niederlassung
in einem EU-Staat berechtigt. AnwärterInnen
auf eine Blaue-Karte-EU erhalten diese,
wenn sie ein zumindest dreijähriges Studium abgeschlossen
haben, ihnen ein ihrer Ausbildung
entsprechendes Arbeitsplatzangebot vorliegt,
die Beschäftigung mit mindestens dem 1,5-fachen
des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts
(2012: 53.211 EUR) entlohnt wird und das AMS
der/dem ArbeitgeberIn keine gleichqualifizierte
Arbeit suchend gemeldete inländische oder ausländische
Arbeitskraft vermitteln kann. Sie erhalten
nach zwei Jahren eine „RWR-Karte plus“ mit
unbeschränktem Arbeitsmarktzugang, wenn sie
zumindest 21 Monate entsprechend ihrer Qualifikation
beschäftigt waren.
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