SOZIALBERICHT 2011-2012 - Armutskonferenz

ARBEITSRECHT UND ZENTRAL-ARBEITSINSPEKTORAT
Die Folgeaktion 2010/2011 „Arbeitssicherheit
und Gesundheitsschutz im Reinigungsgewerbe“
war konzipiert als qualitative Beratungs-, Informations-
und Kontrollkampagne (Joint-Visit-Reinigung
– JVR) mit Gender- und Diversity-Zielen,
externen Kooperationen (Fachgewerkschaft
vida, Innung u.a.) und AI-Besichtigungen von
Reinigungsunternehmenszentralen und auswärtigen
Arbeitsstellen mit Einbeziehung aller wesentlichen
Arbeitsschutz-AkteurInnen der Unternehmen
(ArbeitgeberIn, AuftraggeberIn) und der
Reinigungskräfte.
Neu an der Aktion 2010/11 war die konsequente
Begehung von auswärtigen Arbeitsstellen der
Reinigungsunternehmen, um die in der Zentrale
gemachten Angaben vor Ort unter Beiziehung
der auftraggebenden Unternehmen überprüfen
zu können.
Ein wichtiger Teil der Erhebungen war den psychischen
Belastungen gewidmet, wo anhand von
konkreten, branchenbezogenen Fragestellungen
die Situation der ArbeitnehmerInnen hinterfragt
wurde. Ebenso wurden in allen Teilkapiteln des
Fragebogens gender- und diversityrelevante Fragen
eingebaut.
Da der Fokus auf Kleinbetrieben – sowohl bei
den Reinigungsunternehmen als auch bei den
auftraggebenden Unternehmen – lag und die
Einbeziehung von Präventivdiensten ein wichtiges
Thema war, wurde erstmals auch die AUVAsicher
(über Vermittlung der jeweiligen ArbeitgeberInnen)
systematisch beigezogen.
» Optische Strahlung – Unterstützung bei der
Gefahrenbeurteilung
Die Verordnung optische Strahlung (VOPST)
setzt die EU-Richtlinie 2006/25/EG über künstliche
optische Strahlung am Arbeitsplatz in österreichisches
Recht um.
Als Unterstützung bei der Gefahrenermittlung
und -beurteilung enthält die VOPST Tabellen,
die Auskunft geben, unter welchen Umständen
Laser und Lampen eine Gefährdung bewirken
können. Die Tabellen basieren auf der Einteilung
von Lampen in Risikogruppen und von Lasern in
Laserklassen. Zu diesen Tabellen wurde ein Leitfaden
für die Evaluierung künstlicher optischer
Strahlung verfasst.
Da die EU-Richtlinie zur optischen Strahlung am
Arbeitsplatz keine Bestimmungen über Sonnenstrahlung
enthält, wurde mit den Sozialpartnern
vereinbart, die VOPST durch einen Hinweis auf
die Verpflichtung der ArbeitgeberInnen zu vervollständigen,
dass diese aufgrund bestehenden
nationalen Rechts auch die natürliche optische
Strahlung in ihre Gefahrenbeurteilung mit
einbeziehen müssen. Zu diesem Thema wurde
ein Leitfaden erstellt, der eine Hilfestellung zur
Entscheidung gibt, ab wann Sonnenstrahlung
schädlich wirken kann und wie man dieser Gefährdung
am besten begegnet. Der Inhalt des
Leitfadens wurde auch bündig in einem Folder
dargestellt, der sowohl online als auch in gedruckter
Form kostenlos zur Verfügung steht.
Die Leitfäden und der Folder sind auf der Internetsite
der österreichischen Arbeitsinspektion
publiziert unter:
www.arbeitsinspektion.gv.at > Arbeitsstätten,
Arbeitsplätze > optische Strahlung
» Arbeitsstoffevaluierung in kleinen KFZ-Betrieben
Ziel der europaweiten Kampagne war die Harmonisierung
des Standards in Europa sowie die
Verminderung von Berufskrankheiten, arbeitsbedingten
Erkrankungen und Unfällen im Zusammenhang
mit Arbeitsstoffen. Österreich setzte
die Kampagne als Jahresarbeitsplan „Arbeitsstoffevaluierung
im KFZ-Bereich“ um. Es wurde
österreichweit in insgesamt 243 KFZ-Betrieben
erhoben, wie der Umgang mit chemischen Arbeitsstoffen
organisiert ist. Im Blickpunkt standen
insbesondere Isocyanate, Lösemittel, Öle,
Schweißrauch und Motorenabgase. Eines der
Ziele der österreichischen Schwerpunktaktion
war 2011 die stärkere Vernetzung mit Präventivfachkräften.
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