SOZIALBERICHT 2011-2012 - Armutskonferenz

ARBEITSMARKTPOLITIK
denen sich Übergangsprobleme abzeichnen, intensive
Beratung, Begleitung und Betreuung an.
Ziel des „Jugendcoaching“ ist es, gemeinsam
mit den SchülerInnen unter Einbeziehung ihrer
Erziehungsberechtigten und LehrerInnen Perspektiven
für eine zukünftige (Aus-)Bildung zu
definieren und den Übergang in ein weiterführendes
(Aus-)Bildungsangebot zu begleiten. Es
zeigt sich eine hohe Inanspruchnahme des „Jugendcoachings“.
Eine schrittweise bundesweite
Umsetzung ist in den nächsten Jahren geplant.
Neben den SchülerInnen am Ende der Schulpflicht
ist die große Zahl Jugendlicher, die sich
weder in Ausbildung, am Arbeitsmarkt oder
in Weiterbildungsmaßnahmen befinden, eine
zentrale Zielgruppe der Arbeitsmarktpolitik.
Berechnungen gehen von rund 75.000 jungen
Menschen in Österreich im Alter von 15-24 Jahren
in der NEET-Zielgruppe (Not in Education,
Employment or Training) aus. Für diese bisher
wenig beachtete Gruppe, die nun auch verstärkt
in den Fokus der Politik der Europäischen Union
gerät, gilt es zukünftig verstärkt Maßnahmen zu
konzipieren, die eine nachhaltige Reintegration
in die (Aus-)Bildungssysteme sicherstellen. Das
„Jugendcoaching“ richtet sich als Angebot auch
an diese Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
Auch für Jugendliche mit gesundheitlichen Einschränkungen
ist das „Jugendcoaching“ von
großer Bedeutung bei der Integration in Ausbildung
und Erwerbsleben.
Weiterführende Informationen zum „Jugendcoaching“,
das vom BMASK in Kooperation mit
dem BMUKK umgesetzt wird, finden sich auf
der Projekthomepage:
www.neba.at/jugendcoaching
Lehrlingscoaching
Spezielle Maßnahmen zur verstärkten Integration
von Jugendlichen in das bestehende Ausbildungssystem
werden auch für die Zielgruppe
der LehrabbrecherInnen gesetzt. So wird im Lauf
des Jahres 2012 mit dem Aufbau eines Coachingangebotes
für Lehrlinge sowie für ausbildende
Betriebe begonnen. Dieses „Lehrlingscoaching“
soll Lehrlingen und Betrieben bei Problemen, die
in der Zeit der Ausbildung auftreten, beratend zur
Seite stehen. Dadurch sollen frühzeitige Ausbildungsabbrüche
reduziert werden und ein nachhaltiger
Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung
sichergestellt werden. Das Lehrlingscoaching
startet als Pilotprojekt in vier Bundesländern
(Wien, Steiermark, Oberösterreich und Tirol).
Weiterführende Informationen und Analysen zum
arbeitsmarktpolitischen Schwerpunkt Jugendbeschäftigung
und den Pilotprojekten sind im
Bericht „Jugend und Arbeit in Österreich 2011“
enthalten, der im Broschürenservice sowie online
erhältlich ist:
www.bmask.gv.at > Arbeit > Arbeitsmarkt >
Arbeitsmarktpolitik in Österreich > Schwerpunkt
Jugendbeschäftigung
1.6.3 ARBEITSMARKTPOLITIK FÜR
FRAUEN
Unterschiedliche Chancen in der Berufswelt,
die Einkommensunterschiede zwischen Frauen
und Männern und die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie, die gesellschaftlich vor allem als
Aufgabe der Frauen betrachtet wird, stellen für
Frauen nach wie vor massive Benachteiligungen
im Erwerbsleben dar. Die Konzentration von
Frauen auf wenige und tendenziell geringer bezahlte
Berufsbereiche ist ein wesentlicher Grund
für die Lohnunterschiede zwischen Frauen und
Männern (siehe Kapitel 12). Eine Erweiterung des
Angebots an Aus- und Weiterbildungen und der
Berufswahl von Frauen ist deshalb ein zentraler
Ansatzpunkt einer an Gleichstellung orientieren
Arbeitsmarktpolitik.
Die Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen hat in
den vergangenen Jahrzehnten stark zugenommen.
Dennoch ist sie bis heute geringer als jene
der Männer. Mit einer Frauenbeschäftigungsquote
9 von 66,5% (Männer 77,8%) liegt Österreich
über dem EU-Durchschnitt und hat den Zielwert
9 Eurostat, Beschäftigungsquote der 15–64 jährigen Frauen 2011
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