Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

3.1.3. Verteilung der Arbeitslosenquote nach Geschlecht
Eine bisher noch nicht angesprochene Problemgruppe auf dem Arbeitsmarkt sind
Frauen. Das Arbeitslosigkeitsrisiko ist zwischen Frauen und Männern höchst un-
gleich verteilt. Einer der wichtigsten Gründe für Benachteiligungen der Frauen auf
dem Arbeitsmarkt ist deren häufig diskontinuierlich verlaufende Erwerbsbiographie.
Jüngere Frauen (bis 34 Jahre) sind kaum stärker – teilweise sogar weniger - von Ar-
beitslosigkeit betroffen als Männer ihrer Altersklasse. Dafür liegen die Arbeitslosen-
quoten der Frauen in den mittleren und höheren Altersgruppen um mindestens zwei
Prozentpunkte höher als die der Männer (vgl. Bosch 1998, S. 68) Der wichtigste
Grund für die schlechten Beschäftigungschancen der Frauen sind so genannte Fa-
milienpausen, in denen Frauen sich in den wenigsten Fällen weiterqualifizieren. Dar-
über hinaus haben sie wegen der daraus folgenden niedrigeren Betriebszugehörig-
keit ein höheres Kündigungsrisiko zu tragen als gleichaltrige Männer. Je kürzer die
Berufserfahrung vor der Familienpause ist, umso schwieriger ist der Eintritt in das
Berufsleben nach der Babypause. Hinzu kommt, dass Frauen mit Kindern oft weni-
ger mobil und flexibel sind als ihre männlichen Konkurrenten und daher auf Arbeits-
plätze mit familienfreundlichen Arbeitszeiten oder Halbtagsstellen angewiesen sind.
Letztere werden jedoch bisher in viel zu geringem Maße angeboten.
Vergleicht man die Dauer der Arbeitslosigkeit nach Geschlecht, ist festzustellen,
dass Frauen in der Regel häufiger von einer länger andauernden Arbeitslosigkeit be-
troffen sind als Männer. Zahlen vom Juni 1995 belegen, dass die Verweildauer in Ar-
beitslosigkeit bei Frauen durchschnittlich 8,6 Monate betraf, während sie bei Män-
nern „nur“ 7,8 Monate betrug (vgl. Bosch 1998, S. 72). Diese Zahlen lassen sich da-
durch erklären, dass bei Männern durch konjunkturell bedingte Schwankungen ge-
rade im verarbeitenden Sektor sich schneller Möglichkeiten ergeben, ihre Arbeitslo-
sigkeit zu beenden oder zumindest saisonal bedingt zu unterbrechen. Frauen sind in
diesem Sektor nur sehr gering vertreten. Ihr Hauptbeschäftigungsfeld ist der Dienst-
leistungssektor. Männer haben daher eine größere Bandbreite an Möglichkeiten, um
ihrer Arbeitslosigkeit ein Ende zu setzen, während Frauen zu einem großen Teil auf
ein Arbeitsfeld – den Dienstleistungsbereich - zurückgreifen müssen. Die im Ver-
gleich zu den Männern hohen Verbleibsquoten der Frauen in Arbeitslosigkeit erge-
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