Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

leine vom Wachstum im Bereich „Mobilfunk“ profitieren können. (vgl. Baukowitz/Boes
1997, S. 13) Aufgrund dieser unterschiedlichen Tendenz ist davon auszugehen, dass
die erwarteten positiven Beschäftigungsentwicklungen dieser Branche eher gering
bleiben werden oder im schlimmsten Fall ganz ausbleiben. „Vergleicht man die
Wachstumsraten des Umsatzes der zurückliegenden Jahre bis 1992 (10,4 Prozent
p.a.) und deren geringen Beschäftigungseffekt (0,5 Prozent p.a.) mit den Wachs-
tumsprognosen für die kommenden Jahre (5-7 Prozent p.a.), so ist per saldo in der
Branche eher mit einem Beschäftigungsabbau zu rechnen.“ (Baukowitz/Boes 1997,
S. 13). Wirtschaftsexperten rechnen nur in den äußerst dynamisch wachsenden Ge-
schäftsfeldern, und da auch nur für bestimmte Berufsgruppen, mit einer deutlich stei-
genden Beschäftigungszahl.
Diese Entwicklung ist um so verwunderlicher, da gerade in der aktuellen politi-
schen Diskussion um das „Green Card“ Modell, das ermöglichen soll 20.000 Com-
puterspezialisten aus Indien für eine befristete Zeit nach Deutschland zu holen, von
einem eklatanten Mangel an Fachkräften in der Computerbranche die Rede ist.
Die Erklärung für diese widersprüchlich erscheinende Tendenz ist, dass Anfang
der 90er Jahre die universitäre Ausbildung zwar hinreichend viele Kerninformatiker
hervorgebracht hat, diese aber im Anschluss an ihr Studium in der IT-Branche nur
begrenzt Einsatz fanden, da ihre Qualifikationen vordergründig für den Bereich der
Entwicklung von Hardware und Betriebssystemen ausgelegt waren, jedoch für den
Transferprozess beim Aufbau von technischen und betriebswirtschaftlichen Anwen-
dungsprozessen nicht ausreichend waren. Gerade aber diese Berufsfelder der Appli-
kations-Entwicklung stehen in Deutschland im Vordergrund. Die Qualifikationen, die
jahrelang in Universitäten und Fachhochschulen vermittelt wurden, gingen in Folge
dessen vehement an den Qualifikationsanforderungen der IT-Industrie vorbei. Die
Folge davon sind auf der einen Seite Hochschulabsolventen, die nach ihrem Studium
aufgrund ihrer „Fehlqualifikation“ keine Anstellung auf dem Arbeitsmarkt fanden und
auf der anderen Seite ein Mangel an Fachkräften in der Informations- und Kommuni-
kationsbranche, der über den freien Arbeitsmarkt nicht abgedeckt werden kann. (vgl.
Chamoni 2000, S. 16f.)
138