Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

galten. Im Bereich der Online-Medien wurden bestimmten Kriterien 53 zufolge nur die
Anzeigen aus elf Jobbörsen erfasst. Die relevanten Anzeigen aus den Fachzeit-
schriften wurden, in ausgewählten Innovationsbereichen 54 , hingegen alle erfasst.
Entscheidend für die Auswahl aller Anzeigen war das Kriterium des
Informationsgehalts. Neben der Nennung des Beschäftigungs- und
Ausbildungsberufes mussten zusätzlich Tätigkeits- bzw. Qualifikationsanforderungen
genannt werden, damit die Anzeige in die Erfassung aufgenommen wurde.
Insgesamt ergab sich für die Stichprobenziehung eine Schrittlänge von fünf, so daß
aus allen drei Bereichen ca. 4.000 (3.928) relevante und informative Anzeigen
erfasst werden konnten. (vgl. Dietzen/Kloas 1999, S. 16f.)
Datenbankstruktur (Vorstudie)
Zur Analyse der Stellenanzeigen, sowohl auf quantitativer als auch auf qualitativer
Ebene, wurde eine Datenbankstruktur konzipiert, die sowohl auf den strukturierten
Merkmalen und Kategorien herkömmlicher Verfahren der Codierung und Auswer-
tung, entsprechend den Qualitätskriterien der empirischen Sozialforschung, beruht
als auch das Verfahren der Text- und Inhaltsanalyse, im qualitativ-hermeneutischem
Sinne, durch die Erfassung des gesamten Textes der Stellenanzeige ermöglicht 55 .
Neben den kategorisierten Datenbankeintragungen lag der Untersuchung damit auch
die Textversion jeder Anzeige zugrunde. Durch eine gegenseitige Ergänzung der
statistischen und inhaltsanalytischen Auswertungen wird es möglich, die durch die
hermeneutische Auswertung ermittelten neuen Merkmalskategorien allgemeiner Di-
mensionen von Qualifikationsanforderungen sowie Strukturen von Arbeitsplätzen und
Betrieben wiederum quantitativ auszuwerten. (vgl. Dietzen/Kloas 1999, S. 20f.)
53/53 Vgl. dazu ausführlicher Dietzen A./Kloas P.-W. 1999: Stellenanzeigenanalyse – eine effektive
Methode zur Früherkennung des Qualifikationsbedarfs. In: Wandel beruflicher Anforderungen.
Der Beitrag des BIBB zum Aufbau eines Früherkennungssystems Qualifikationsentwicklung.
Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), Bielefeld. S. 17f.
55 Vgl. dazu ausführlicher Dietzen A./Kloas P.-W. 1999: Stellenanzeigenanalyse –eine effektive
Methode zur Früherkennung des Qualifikationsbedarfs. In: Wandel beruflicher Anforderungen.
Der Beitrag des BIBB zum Aufbau eines Früherkennungssystems Qualifikationsentwicklung.
Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.), Bielefeld. S. 20ff.
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