Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

werden ebenfalls kooperative Fähigkeiten oft nachgefragt. Fähigkeiten, die dabei
eine Leistungsdynamik ausdrücken, wie Leistungsbereitschaft, Engagement, Eigen-
initiative oder Motivation, werden häufig gekoppelt mit „Freude und Spaß an..“, „In-
teresse an..“ etc. Gesucht werden ArbeitnehmerInnen die sich als „ganzheitlich“ ein-
bringen. Seltener hingegen werden traditionelle Arbeitstugenden wie Ehrlichkeit, Zu-
verlässigkeit etc. genannt. Dabei stellt sich jedoch die Frage, ob diese tatsächlich
weniger nachgefragt werden oder ob sie nur durch neuere Begriffe wie Eigenverant-
wortlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement ersetzt worden sind. Fle-
xibilität, in 14% der Anzeigen nachgefragt, ist als Charaktermerkmal sowohl zeitlicher
als auch räumlicher Mobilität zu sehen. Häufige Kombinationen mit Begriffen wie dy-
namisch, innovativ, kreativ und lernfähig deuten darauf hin, dass enge aufgabenbe-
zogene Kenntnisse immer mehr durch Kenntnisse des Arbeitsprozesses an sich er-
setzt werden. In diesem Zusammenhang steht Flexibilität zum einen für die Fähig-
keit, sich schnell auf verändernde Aufgaben einzustellen, und zum anderen dafür,
den Arbeitsprozess in Bewegung zu halten. Belastbarkeit/Engagement und Einsatz-
bereitschaft werden lt. der statistischen Analyse in 31% der Anzeigen verlangt. Durch
die Kombinationen der hermeneutischen Analyse von Belastbarkeit mit Engagement,
Flexibilität und Verantwortungsbereitschaft lässt sich zudem deutlich die hohe Lei-
stungserwartung der Unternehmen herausstellen. Die hermeneutische Analyse un-
terstreicht insgesamt die hohe Bedeutung von Belastbarkeit/Motivation und Hand-
lungsfähigkeit. Trotzdem sollte in Folgeuntersuchungen eine spezifische Kategorisie-
rung dieser Begriffe stattfinden, da sie in ihren Kombinationsmöglichkeiten jeweils
unterschiedliche Aussagen ans Licht bringen. Teamfähigkeit ist mit den an sie an-
knüpfenden Kooperations- und Kommunikationskompetenzen die am häufigsten
nachgefragte soziale Kompetenz. Die statistische Analyse verweist dabei auf einen
Prozentsatz von 31% gegenüber der hermeneutischen Analyse mit 41%, die einen
erweiterten Verwendungs- und Bedeutungskontext mit einbezieht. „Team“ und
„Teamfähigkeit“ wird in Anzeigen so oft verwendet, dass der Eindruck einer moder-
nen Arbeitswelt mit innovativen, kooperativen und wenig hierarchisch gegliederten
Strukturen vermittelt wird. Was jedoch wirklich von den einzelnen Unternehmen unter
Teamarbeit verstanden wird, verdeutlicht erst die hermeneutische Analyse der Stel-
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