Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

Personalabbau) und dabei wirtschaftlich reüssieren. Wie im zweiten Kapitel
dargestellt, spielen hier Veränderungen im Bereich von betrieblicher
Arbeitsorganisation eine starke Rolle, die mit einen qualifikationsspezifischen Wandel
einhergehen. Flache Betriebshierarchien, zunehmende Funktionsintegration,
Outsourcingprozesse und querfunktionale Kooperation von Beschäftigten auf
gleichen Hierarchiestufen oder über Hierarchiestufen hinweg markieren generelle
Trends. Diese Trends bewirken veränderte Tätigkeitsanforderungen für die einzelnen
Beschäftigten. Neben fachlichen Qualifikationen werden berufsübergreifende und
extra-funktionale Funktionen weiter an Bedeutung zunehmen. Die empirische
Häufigkeit der von uns untersuchten Stellenanzeigen untermauert diese These.
Ebenfalls scheint sich, wie im dritten Kapitel dargestellt, die individuelle
Beschäftigungsfähigkeit von Erwerbspersonen über extra-funktionale und
berufsübergreifende Qualifikationen deutlich zu erhöhen. Einerseits wird die
Einsatzfähigkeit und Flexibilität von Arbeitskräften durch extra-funktionale und be-
rufsübergreifende Qualifikationen so weit erhöht, daß ein Anforderungsprofil von
personalsuchenden Unternehmen sich dem Profil von arbeitssuchenden Personen
mit hoher Wahrscheinlichkeit annähern. In diesem Zusammenhang ist als
bemerkenswert festzuhalten, daß die Unternehmen bei der Personalrekrutierung ein
„Creamming“ verfolgen, mit sie versuchen, (relativ) hohe Qualifikationen für
Positionen des mittleren (Facharbeiter) und gehobenen (Meister,Techniker) Niveaus
zu gewinnen. Auf diese Weise findet ein Versickerungsprozeß hoher Qualifikationen
in jenem durch Berufe des Duale Systems charakterisierten Erwerbssystems statt.
Dabei sind es nicht in erster Linie die höheren fachlichen Qualifikationen, die die
Attraktivität dieses Bewerber- bzw. Arbeitskräfteklientels ausmachen. Sehr häufig
werden deren in weiterführenden oder höheren Ausbildungsgängen erworbenen
extra-funktionalen Kompetenzen mit allen genannten Vorzügen als Hauptmotiv von
den Unternehmen genannt.
Auch außerhalb des Bezugrsahmens Arbeit gehen mit Schlüsselqualifikationen
Extravorteile einher. Sie können zu einer erhöhten beruflich-biographischen
Selbstreflexion befähigen, die einen kompetenteren Umgang mit zur „neuen
Normalität“ des Erwerbslebens gehörenden Diskontinuitäten ermöglicht.
265