Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

lenanzeigen, da Teamarbeit sich sowohl auf das Unternehmen, das Berufs- bzw. Tä-
tigkeitsfeld oder auch das kollegiale Umfeld beziehen kann. Die Verantwortung, die
der Einzelne heute im Unternehmen zu tragen hat, wird auch in den unteren und
mittleren Berufsebenen immer größer. Die Qualität der Arbeit scheint, in Anbetracht
ihrer Häufigkeit in Stellenanzeigen, daher zunehmend von Organisations-, Entwick-
lungs-, Planungs- und Koordinationsfähigkeiten abzuhängen. Lt. Bunk 1994 zählen
diese Eigenschaften zu den Mitwirkungs- und Gestaltungskompetenzen. Die häufige
Nachfrage nach kognitiven, konzeptionellen Fähigkeiten sowie Problemlösungsfähig-
keiten, die den Methodenkompetenzen zugeordnet werden können, verweist allge-
mein auf Veränderungen von Arbeitscharakter und Arbeitsprodukten. Entwicklungs-
und Planungsaufgaben finden sich im Vergleich zu produzierenden Tätigkeiten häu-
figer in Stellenanzeigen, was die Ergebnisse der von IAB/PROGNOS AG durchge-
führten Untersuchung zur „Arbeitslandschaft 2010“ in Bezug auf die Verluste des
produzierenden Gewerbes bestätigt. Die hohe Bedeutung dieser Kompetenzen in
den Stellenanzeigen kann daher ebenfalls als Indiz für die Veränderung von Umfang,
Dichte und Tiefe der Qualifikationsanforderungen gesehen werden. Auch Kunden-
und Dienstleistungsorientierungen spielen in Stellenanzeigen eine wesentliche Rolle.
Der Bezug auf Kunden kommt dabei in nahezu 30% aller Stellenanzeigen vor. Dabei
wird insbesondere bei der Selbstdarstellung der Unternehmen ein „konsequentes
Dienstleistungs- und Servicebewusstsein“ oft in Verbindung mit schnellerer Innova-
tion, hoher Qualität und günstigerer Preisgestaltung als Unternehmensorientierung
gebracht. (vgl. Dietzen 1999b, S. 33ff.)
Schlussbemerkung
Sowohl die Ergebnisse der statistischen Auswertung der Qualifikationsanforderungen
als auch die Ergebnisse der hermeneutischen Text- und Inhaltsanalyse weisen expli-
zit auf eine verstärkte Bedeutung persönlichkeitsbezogener und sozialer Qualifikati-
onsanforderungen gegenüber berufsspezifischen Merkmalen in Stellenanzeigen hin.
Berufsspezifische Qualifikationen werden damit oft in Stellenanzeigen als gegeben
vorausgesetzt. Überfachliche Qualifikationsanforderungen werden zudem im Ver-
hältnis zu fachlichen Qualifikationsanforderungen in Stellenanzeigen generell aus-
führlicher beschrieben. Dabei sind persönliche Eigenschaften und überfachliche
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