Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

und der damit einhergehenen Anpassung der Förderkapazitäten bei der Deutschen
Steinkohle AG, den Abbau von 36.000 Mitarbeitern bis zum Jahre 2005 zum Ziel. Die
durchgeführten Analyse verliefen dabei in zwei Stadien.
Zunächst wurden in der ersten Entwicklungsphase von der RAG Bildung, im
Rahmen des MINE-ING Projektes, ca. 400 Fragebögen an spezifische Unternehmen
unterschiedlichster Branchen der deutschen Wirtschaft versandt, um dadurch fun-
dierte Aussagen zu den heutigen Anforderungen an Führungskräfte und den ent-
sprechenden Bedarf an gewünschten Qualifikationen bzgl. der Ingenieur- und Tech-
nikerberufe, verbunden mit offenen Stellen, zu ermitteln. Insbesondere der europäi-
sche Binnenmarkt und die zunehmende Globalisierung der Wirtschaft bieten vielen
deutschen Branchen neue Tätigkeitsfelder und Marktchancen, bei denen auch der
Technologie- und Know-how-Transfer von Bedeutung ist. Die Clusterung der einzel-
nen Unterpunkte im Fragebogen basierten dabei auf den Ausführungen der Dekra
Akademie GmbH 51 .
Der Rückgang der Fragebögen lag, aufgrund der Spezifikation der Unternehmen
im Rahmen gewerkschaftlicher Aktivitäten der Deutschen Steinkohle AG bei 50%,
d.h. 200 Fragebögen wurden von den Unternehmen zurückgesandt.
Aufgrund der Ergebnisse der Fragebogenauswertung analysierte die RAG Bil-
dung im Anschluss ca. 400 Stellenanzeigen der oberen Managementebene.
Die Stellenanzeigen wurden dabei der Frankfurter Allgemeine Zeitung, dem Han-
delsblatt, diversen Stadtteilzeitungen, dem Internet sowie spezifischen Fachzeit-
schriften (EDV-Bereich) entnommen. Insbesondere die Anzeigen aus dem Internet
bildeten für die RAG Bildung, aufgrund des Bezugs auf neue Berufe, eine explizite
Erhebungsgrundlage.
Mit der Stellenanzeigenanalyse verfolgte die RAG Bildung zwei Ziele. Zum einen
sollten spezifische Ausbildungen und spezielle Fachqualifikationen der Unternehmen
bezüglich der Anforderungen an die Ingenieur- und Technikerberufe ermittelt werden.
Zum anderen wollte sich die RAG Bildung gleichzeitig ein Bild über die zur Zeit ge-
51 Vgl. dazu ausführlicher Dekra Akademie GmbH T.I.S. Trends im Stellenmarkt Nr. 4 November
1999
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