Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

tive soziale Absicherung zu nennen. Jedoch darf dieser Aspekt nicht monokausal
betrachtet werden, da bisher häusliche Arbeit von Frauen überwiegend gesellschaft-
lich und finanziell als unterbewertet und gering eingeschätzt wurde. Als eine mögli-
che Reaktion kann die verstärkte berufliche Selbstverwirklichung angesehen werden.
Zu bedenken bleibt allerdings, dass familiäre Arbeit in Privathaushalten eine erhebli-
che Leistung für die Gesellschaft ist. Nämlich erstens für die nachwachsende Gene-
ration, zweitens für die Regeneration und Qualifikation des gesellschaftlichen Ar-
beitspotentials sowie drittens für die Gesundheitsvorsorge, Aktivierung, Rehabilitie-
rung und Pflege von Kranken und Behinderten aller Altersgruppen. Die zunehmende
außerhäusliche Erwerbstätigkeit erzwingt also offensichtlich kollektive Gegentenden-
zen in einem anderen Bereich. Die gegenwärtigen arbeitsstrukturellen Bedingungen,
besonders die Arbeitszeit, verhindert eine Gleichzeitigkeit von beruflichem und fami-
liärem Engagement trotz fortschreitender Arbeitszeitflexibilisierung. (vgl. Barkholdt
1997, S. 53)
Diese Kollision von lebensweltlichen und arbeitsweltlichen Anforderungen, die
eine zu wünschende Gleichzeitigkeit nicht zulässt, trägt zu diskontinuierlichen Er-
werbsbiographien von Frauen bei. Diskontinuierliche Erwerbsbiographien verlaufen
häufig in Einklang mit Einbußen an sozialer Sicherheit und Qualifikation. Die bei-
spielsweise mit dem Erziehungsurlaub einhergehende Gefahr einer Humankapital-
entwertung wird häufig von Führungskräften im Personalwesen erwartet. (vgl. Bark-
holdt 1997, S. 54) Betriebliche Strategien zur Kompensation des Dequalifizierungsri-
sikos zugunsten einer weiterhin attraktiven human-ressource-Nutzung über Weiter-
bildung wäre verstärkt wünschenswert.
Gerade vor dem Hintergrund der zukünftigen demographischen Entwicklung wird
die Vereinbarkeit von Berufsarbeit und Familienarbeit notwendiger. Der Aspekt des
lebenslangen Lernens müsste - neben flexibleren Arbeitszeitstrukturen - verstärkt in-
stitutionalisiert in die gesamte Erwerbsbiographie integriert werden.
8 Vgl. dazu Allmendinger, J./Hinz, T. (1999): Geschlechtersegregation im Erwerbsbereich. In: Deutschland
im Wandel: sozialstrukturelle Analysen. Hrsg.: Glatzer, W./Ostner, I. Oblaten.
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