Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

Abb. 3
In den meisten Anzeigen (88,2%) verzichteten Unternehmen darauf, Altersangaben
als Selektionskriterium zu formulieren. (vgl. Anhang 3, Abb. 2) Angesichts der nach
wie vor wirksamen Segmentationsfunktion des Altersmerkmals auf dem Arbeitsmarkt
darf diese Tatsache sicherlich nicht umstandslos als Hinweis auf die niedrige Priorität
von Alter bei dem Gros der Stellenangebote interpretiert werden. In den übrigen An-
zeigen dominierten immerhin mit fast Zweidrittel Altersangaben mit einer Ober-
grenze, die bei maximal 35 Jahren lag, was als deutliches Indiz dafür zu werten ist,
dass jüngeren Erwerbstätigen eindeutig der Vorrang bei der Einstellung gegeben
wird.
Sonstige
Öffentlicher Dienst
Industrie
Handwerk
Handel
Dienstleistungen
200
Bemerkenswerterweise haben die Unternehmen in über der Hälfte der Anzeigen
keine expliziten Erwartungen an Berufsabschlüsse der BewerberInnen formuliert.
(vgl. Anhang 4, Abb. 1 & Abb. 2)
Wirtschaftszweig/Branche nach Geschlecht
15
6
6
20
4
26
53
90
95
140
155
143
285
236
496
Dies dürfte nach Erfahrungen von Personaldienstleistern weniger auf eine ver-
breitete „Inserentenpraxis“ der Unternehmen bei der Personalrekrutierung per Stel-
lenanzeigen zurückzuführen sein, als vielmehr auf die Tatsache, dass die mit den
573
1351
0 500 1000 1500
männlich weiblich egal
Anzahl der Anzeigen
239