Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

Die Öffnung des EU-Binnenmarktes, die deutsche Wiedervereinigung sowie die
Auflösung von ehemaligen Ostblockstaaten zeigen Tendenzen an, die sich zukünftig
mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterentwickeln werden. Die Notwendigkeit, Güter
oder Dienstleistungen an einem bestimmten Ort herzustellen, gilt nicht mehr. Ar-
beitsplätze können exportiert werden und doch zugleich die Beschäftigten transna-
tional oder sogar transkontinental kooperieren oder in direktem Kontakt mit dem
Empfänger und Konsumenten bestimmte Dienstleistungen erbringen. Eine fort-
schreitende Liberalisierung der Märkte, bedingt durch sinkende Kosten für Waren-
austausch und Transport, sowie die Verknüpfung von Computer und Kommunikation
unterstützen diesen Prozess.
Information und Wissen erweisen sich zunehmend als wichtigste Produktions-
faktoren. Die Möglichkeit, Wissen schnell und billig zu transferieren, lässt Märkte zu-
sammenwachsen, wodurch immer mehr Wirtschaftszweige sich einer weltweiten
Konkurrenz aussetzen müssen. Die fortschreitende Internationalisierung fordert „(...)
stärkere Orientierung an den Kundenwünschen und –ansprüchen und fordert den
Unternehmen wie den Arbeitnehmern mehr Flexibilität, höheres Tempo, verstärkte
Wissensbasierung, Lern- und Innovationsfähigkeit ab“ (Willke 1998, S 28).
2.1.4.2. Auswirkungen von Globalisierung/Internationalisierung der
Wirtschaft auf Berufs- und Qualifikationsstrukturen
Der zunehmende internationale wirtschaftliche Wettbewerb hat veränderte Produkti-
ons- und Organisationsstrategien in Betrieben hervorgerufen, die vorwiegend aus
veränderten Aufbau- und Ablaufstrategien bestehen. Mitarbeiterpotential wird ver-
mehrt als human ressource im Sinne eines Standortfaktors entdeckt. „Es ist der ein-
zige Produktionsfaktor, über den Deutschland reichlicher als viele andere Länder
verfügt und auch in Zukunft verfügen könnte.“ (Klauder 1990, S. 120)
Direkte Auswirkungen von Rationalisierungsstrategien von innovativen Betrieben
auf der Arbeitskräfteebene zeigen sich durch Veränderungen der Rekrutierungs- und
Qualifizierungsmechanismen, die Schaffung neuer Arbeitseinsatzformen, die Lei-
stungspolitik und erweiterte Nutzung der Arbeitskraft durch flexible Arbeitsstrukturen,
der variable Personaleinsatz und davon abhängig neue Motivation- und Integrati-
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