Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

ches Instrument zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter, bieten im Analyseverfahren ge-
genüber herkömmlichen Prognoseinstrumenten drei Vorteile. Erstens unterliegen
Informationen aus Stellenanzeigen einem Prognosecharakter, da der Stellenaus-
schreibung in Unternehmen eine Bedarfsplanung vorausgeht. Zweitens gibt es im
Gegensatz zu anderen Methoden kaum Zugangsprobleme zu den Informationen,
wobei der Informationsgehalt von Anzeigen unterschiedliche Wertigkeiten aufweist.
Drittens ist die Beschaffung von Anzeigen nicht kostenintensiv, dennoch bedarf es
einer aufwendigen Codierung und Informationsverarbeitung.
Nach Diskussionen, wie sich Qualifikationen verändert haben und möglicher-
weise verändern werden, welche Funktionen und Bedeutungen Qualifikationen für
Arbeitsmarktentwicklungen besitzen, wie die Begrifflichkeit und Bedeutung von extra-
funktionalen Qualifikationen einzuschätzen sind und welche Problematik und mögli-
chen Lösungsansätze betriebliche Qualifikationsbedarfsplanung mit sich bringt, wer-
den Ergebnisse der eigenen empirischen Erhebung zu Nachfrage und Angebot mo-
derner und modernisierungsrelevanter Qualifikationen, insbesondere in Wachstums-
branchen NRWs, präsentiert. Nach Antworten auf Fragen, welche Unternehmen ge-
genwärtig in Nordrhein-Westfalen über Stellenanzeigen in Zeitungen qualifiziertes
Personal suchen, wird eine Explizierung der gewünschten Anforderungsprofile vor-
genommen, wobei im Vordergrund drei Aspekte von Qualifizierung – fachliche Anfor-
derungen, überfachliche Qualifikationen und Fremdsprachenkompetenz – analysiert
werden. Hat sich in den letzten Jahren um diese Bereiche eine Diskussion auf wis-
senschaftlicher, berufsbildungspolitischer und betrieblicher Ebene entwickelt, so
liefern die empirischen Ergebnisse interessante Aspekte für die Diskussion, die für
den weiteren Diskurs und auch auf praktischen Handlungsebenen stimulierend
wirken können.
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