Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

In nur 25 Prozent der analysierten Stellenangebote konnte die Beschäftigtenzahl
der suchenden Betriebe ermittelt werden, wobei es sich bei diesen fast
ausschließlich um mittlere bzw. größere Betriebe handelt (50 bis 500 Beschäftigte
und darüber), so daß der Indikator „Betriebsgröße“ als ein profilbildendes Merkmal
für die Struktur der untersuchten Stellen in der weiteren Analyse nicht berücksichtigt
werden kann. (vgl. Anhang 1)
Entsprechend der regionalen Auswahl der ausgewerteten Tageszeitungen kon-
zentrierten sich die angebotenen Stellen schwerpunktmäßig auf Arbeitsplätze im je-
weiligen „Verbreitungsgebiet“ der Regionalzeitungen. Das Gros der Anzeigen (84%)
bezog sich auf Stellen unmittelbar am Standort des inserierenden Unternehmens in
NRW. (vgl. Anhang 2, Abb.1) In über 90% der übrigen Stellenangebote wurden Ar-
beitskräfte für andere, ebenfalls in NRW gelegene Niederlassungen gesucht. (vgl.
Anhang 2, Abb. 2) Mit bald einem Drittel gehen die meisten Stellenangebote von Un-
ternehmen aus, die im Raum Düsseldorf ihren Firmensitz haben, um fast die Hälfte
weniger sind es Firmen vom Niederrhein und aus dem Westmünsterland. Der Raum
Paderborn/Bielefeld wurde mit nur 13% abgedeckt. Diese räumliche Verteilung dürfte
einerseits einem Input-Effekt zuzuschreiben sein, der durch die Auswahl der Tages-
zeitungen wirksam geworden ist, andererseits durch das unterschiedlich hohe Stel-
lenaufkommen in den einzelnen Tageszeitungen.
6.1. Der Steckbrief: Welche Arbeitskräfte werden angesprochen?
Zwei von drei der angebotenen Stellen (68 Prozent) waren explizit weder an Frauen
oder Männer adressiert, so daß dem Geschlecht als differenzierendes und spezifi-
sches Merkmal bei der Besetzung von Arbeitsplätzen in dieser Stufe des Suchpro-
zesses kein großes Gewicht eingeräumt wurde. (vgl. Anhang 3, Abb. 1.) Lediglich im
Handwerk war die explizite Nachfrage nach männlichen Arbeitskräften deutlich domi-
nant und dort, wo explizit weibliche Arbeitskräfte gesucht wurden, handelte es sich
um Stellenangebote im großen Bereich der Dienstleistungen, hier vor allem in der
Branche Beratung und Planung, gefolgt vom Handel, überwiegend also den traditio-
nellen Bereichen weiblicher Beschäftigung. (vgl. Abb. 3)
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