Nachfrage und Angebot moderner und modernisierungsrelevanter ...

alle einzelnen in den Anzeigen gemachten Stellenangebote. Nach der Beseitigung
von Anzeigendubletten lagen der Auswertung 3.929 Stellenangebote zu Grunde. Als
Erhebungsvariablen wurden bei der Auswertung berücksichtigt
♦ unternehmensbezogen: Sitz des Unternehmens, Standort der angebotenen
Stelle, Betriebsgröße, Branche;
♦ personenbezogen: Geschlecht, Alter; Berufsausbildung, Berufserfahrung;
♦ stellenbezogen: Vertragsdauer, Arbeitszeit, Grad der betrieblichen Integration,
Abteilung, Tätigkeit;
♦ anforderungsbezogen: Fachqualifikationen, überfachliche Qualifikationen und
Kompetenzen einschließlich Sprachen sowie sekundäre Anforderungsmerkmale,
wie sie in Selbstdarstellungen der einzelnen Unternehmen und betrieblichen
Qualifikationsangeboten zu lesen waren.
Diese Merkmale wurden zunächst weitgehend offen erfasst und anschließend in
mehreren Stufen für eine quantifizierende Auswertung kategorisiert und codiert.
Den zweiten Schritt der Untersuchung bildeten Experteninterviews. Aufgabe die-
ser Interviews war es, die aus der Stellenanalyse gewonnenen Daten und Informa-
tionen den Einschätzungen und Erfahrungen zum untersuchten Gegenstandsbereich
von Vertretern der Arbeitsverwaltung (Arbeitsvermittler, Berufsberater) und Vertretern
von Betrieben (Personalsachbearbeiter, Personaldisponenten) gegenzuspiegeln. Die
insgesamt zehn Gespräche (3 Arbeitsverwaltung, 7 Betriebe aus unterschiedlichen
Branchen) waren mittels eines offenen Leitfragebogens vorstrukturiert und stellten
auf folgende inhaltliche Schwerpunkte ab:
Experten aus der Arbeitsverwaltung:
• Charakterisierung des Stellenwertes von überfachlichen Qualifikationen in Stel-
lenanfragen durch Betriebe;
• Verhältnis zwischen fachlichen zu überfachlichen Qualifikationen und Kompeten-
zen;
• Bestimmung von zukünftigen Qualifikationen innerhalb von bestehenden Berufen
bzw. in neuen Berufen im Hinblick auf unterschiedliche Branchen;
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