Metakompetenzen und Kompetenzentwicklung - ABWF

die Hinterfragung verschiedener Annahmen über das Wesen von Organisationen,
deren spezifischen Problemdefinitionen von Phänomenen wie Organisationsentwicklung,
Mitarbeiterführung, Machtbeziehungen etc. macht diesen Begriff so
interessant.
Das oben Gesagte bedeutet auch, dass Selbstorganisation als konzeptueller Denk-
rahmen nicht erlaubt, einige wenige konkrete, kausale Regeln zur „Organisation
von Selbstorganisation“ abzuleiten, da Selbstorganisation nicht von oben angeordnet
werden kann, sondern wachsen muss. In diesem Zusammenhang beinhaltet
der Begriff „Wachsen“ die Ausführung von kompetenten Handlungen, die in ihrer
Qualität so ausgeprägt sind, dass sie selbstorganisatorisch sind und die Rahmenbedingungen
in Richtung Selbstorganisation verändern.
Die praxisnahe Diskussion über Selbstorganisation ist von einer “Begriffsunreinheit”
geprägt. So wird häufig von einem System gesprochen, das man planen
möchte, aber nicht planen kann. Das Problem liegt u. a. darin, ob Selbstorganisation
als eine Begrifflichkeit aufgefasst wird, die ein Resultat oder Aspekte eines
Entwicklungsprozesses beschreibt. Die vorliegende Arbeit betont die evolutionären
Aspekte anhand der Frage, wie sich Selbstorganisation auf operativer Ebene in
der Arbeit von Gruppen in einem Industriebetrieb gestaltet.
Es geht nicht um Selbstorganisation statt Fremdorganisation, sondern um die Beteiligung
an Reorganisationsprozessen und um mehr Selbstkoordination statt hierarchischer
Koordination.
Diese Art von evolutionstheoretischen Ansätzen der Organisationstheorie (Malik
1993) können mit folgenden Attributen beschrieben werden:
– Soziale Systeme verfügen über die Fähigkeit zur Selbstorganisation und
durch die Selbstorganisation entwickeln sich ihre Verhaltensregeln in evolutionärer
Weise weiter.
– Evolutorische Regelungen sind besser als rationale Regelungen. In Verhaltensregeln
lagert sich Wissen ab, es folgt die selbstständige Anpassung an
Umweltbedingungen, d. h. Selbstorganisation.
– Verhaltensregeln, auf denen spontane Ordnung beruht, sind als allmählich
gewachsene Ergebnisse von Evolutionsprozessen zu verstehen, die aus Interaktion
– häufig unbewusst – zwischen Individuen hervorgehen.
Aus oben Genanntem ergibt sich, dass die Fähigkeit zur Selbstorganisation mit
evolutorischen Regelungen zusammenhängen kann, d. h. sie kann Ergebnis eines
Evolutionsprozesses sein. Unser Ausgangspunkt ist, dass sich in solchen Verhaltensregeln
nicht nur Wissen ablagert, sondern dass auch die Interaktion von Kompetenzen
(verschiedener Individuen) eine Rolle spielt. Auf individueller Ebene
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