Metakompetenzen und Kompetenzentwicklung - ABWF

Die Gruppenteilnehmer beantworteten einen Fragebogen, in dem folgende Dimensionen
mit Hilfe einer Reihe verschiedener Fragen/Aspekte operationalisiert
worden waren: Arbeitsaufgaben, Arbeitsroutinen, soziale Routinen, Zusammenspiel
zwischen Individuen, vorhandene Ressourcen, Unterstützung durch die eigene
Organisation und betriebswirtschaftliche Rahmenbedingungen. Die Reliabilität
der gewählten Untersuchungsdimensionen war durchgehend hoch und die
Untersuchungsaspekte jeder Dimension konnte mit einem Maß zusammengefasst
werden.
Jedes Individuum beschrieb die eigenen Kompetenzen mit Hilfe des erprobten
Erhebungsinstruments ICA (Lantz/Friedrich 2003). Die Arbeitsaufgaben sämtlicher
Gruppenmitglieder wurden mit Hilfe des Arbeitsanalyseinstruments REBA
(Richter 2000) analysiert. Produktivität, Innovationskraft, Effektivität und Qualität
der jeweiligen Gruppen wurde von dem Vorgesetzten der Gruppe anhand einer
fünfstufigen Beurteilungsskala beurteilt.
Studie 2: Aktionsforschung mit vier Produktionsgruppen
(November 2003 bis September 2004)
Diese Aktionsforschungsstudie mit vier Produktionsgruppen wurde in ein- und
demselben Unternehmen durchgeführt. Die Gruppen waren auch Teil der Untersuchungspopulation
der beiden Fragebogenerhebungen. Für diese Studie wurde
ein Produktionsstandort eines multinationalen Unternehmens mit weltweit führender
Stellung in der Produktion von u. a. Schienenfahrzeugen ausgewählt. Der
Grund dafür war, dass die Interessen der Unternehmensleitung, neue Wege der
Gruppenentwicklung zu beschreiten, mit unserem Forschungsinteresse Hand in
Hand gingen. Die für diese Studie ausgewählten Gruppen sind in der Montage von
elektrischen Komponenten tätig. Sie wurden nach dem Zufallsprinzip aus einer
Population von 14 Gruppen ausgewählt, d. h. jeweils eine Gruppe von jeder Produktionslinie.
Nachdem die Unternehmensleitung die Durchführung dieser Studie akzeptiert
hatte, wurden die teilnehmenden Gruppen mündlich und schriftlich über die Planung
der Studie, die Prinzipien der Auswahl, die ethischen Grundlagen und die
Freiwilligkeit der Teilnahme, das benutzte Instrument CEF sowie über die Art der
geplanten Rückkopplung der Ergebnisse informiert. Die Studie wurde während
der normalen Arbeitszeit wie folgt durchgeführt
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– Information und Diskussion über bestehende Probleme und Identifikation
neuartiger Probleme,
– Wahl einer Kontaktperson für die Gruppe, um dafür zu sorgen, dass die
Gruppe kontinuierlich mit „unseren“ Fragestellungen arbeitet,