Metakompetenzen und Kompetenzentwicklung - ABWF

1) Die Fähigkeit zur Selbstorganisation ist eine Folge des
Zusammenspiels von Facetten von individuellen Kompetenzen
Die Ergebnisse der hier präsentierten Studien deuten darauf hin, dass die Fähigkeit
zur Selbstorganisation eine Art resultierende Kompetenz des Zusammenwirkens
einer Reihe unterschiedlicher Kompetenzfacetten ist, zu vergleichen mit einem
resultierenden Vektor. Wobei zu beachten ist, dass wir gezeigt haben, dass diese
Kompetenzfacetten von unterschiedlichen Personen beigetragen werden.
Diese Fähigkeit zur Selbstorganisation kann in unterschiedlichen Handlungsfeldern
wirken. Sie setzt aber voraus, dass einzelne Personen in einem oder mehreren
Handlungsfeldern veränderungsorientierte Handlungen ausführen können, d. h. es
müssen bereits Kompetenzen (auf Veränderungsniveau) vorhanden sein, die darauf
gerichtet sind, zu neuen/veränderten Zielen beizutragen. Erst wenn einzelne
Personen dieses „Veränderungsniveau“ erreicht haben, besteht die Möglichkeit,
einen Selbstorganisationsprozess auf Gruppenniveau zu initiieren.
Andere Personen (in der Gruppe) können in diesem Selbstorganisationsprozess
aktiv mitwirken, wenn diese in ihrer Kompetenzentwicklung soweit gekommen
sind, dass sie in ihren Handlungen die Ziele des jeweiligen Handlungsfelds aktiv
berücksichtigen, d. h. es sind Kompetenzen auf Zielorientierungsniveau (Kapitel
3.2) vorhanden. Um die Fähigkeit zur Selbstorganisation entwickeln zu können,
müssen beide oben genannten Voraussetzungen erfüllt sein. Erst dann können vorhandenes
Wissen, Erfahrungen und Fähigkeiten auf neue Zusammenhänge und
neue bzw. veränderte Zielsetzungen übertragen werden.
2) Die Entwicklung der Fähigkeit zur Selbstorganisation geschieht im
Grenzschnitt zwischen individueller und organisationaler Ebene
Die Initiierung von selbstorganisiertem Handeln auf Organisationsebene setzt eine
Integration/Verflechtung verschiedener individueller Kompetenzentwicklungsprozesse
voraus. Ausgehend von den Ergebnissen der vorliegenden Untersuchungen, trotz
all ihren Begrenztheiten, ist die Entwicklung der Fähigkeit zur Selbstorganisation auf
organisatorischer Ebene zu verorten. Es setzt aber voraus, dass individuelle Kompetenzen
auf sowohl Zielorientierungs- als auch Veränderungsniveau existieren.
3) Die Entwicklung der Fähigkeit zur Selbstorganisation baut auf der
Möglichkeit zu gemeinsamer Reflektion und Zusammenspiel auf
Auf individueller Ebene bedeutet dies, Organisationsmitglieder in die Lage zu
versetzen, Probleme selbst zu erkennen, selbst interpersonelle Beziehungen expe-
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