Metakompetenzen und Kompetenzentwicklung - ABWF

– als Anforderungen/Handlungskomponenten/Handlungsmöglichkeiten, mit
denen der Einzelne/eine Gruppe/eine organisatorische Einheit umgehen
muss (d. h. deren Bedeutung erkennen und eventuell deren Ausprägung
ändern), um bestimmte Ziele zu erreichen.
Daraus könnte gefolgert werden, dass erst, wenn diese kritische Grenze überwunden
ist, die Fähigkeit der Selbstorganisation als Handlung verifiziert werden kann.
Es ist dann gerade die Handhabung der beschriebenen kontextuellen Verhältnisse,
die einen Aspekt der Fähigkeit zur Selbstorganisation ausmacht.
7.2 Verwertbarkeit der Ergebnisse
7.2.1 Wissenschaftliche Verwertbarkeit und nächste
Schritte
1. Die vorliegende Studie benutzt Ausgangspunkte aus einer Vielzahl theoretischer
Ansätze (Wissensmanagement, Kompetenzforschung, Arbeits- und
Organisationspsychologie, Sozialpsychologie, Innovationsforschung usw.), um
das gestellte Problem der „Selbstorganisation als Metakompetenz“ zu bearbeiten.
Es zeigt sich, dass diese Synthese unterschiedlicher Beiträge wahrscheinlich
einen entscheidenden Beitrag dazu leistete, um die Entstehung von
Selbstorganisation und Selbstorganisationshandeln (als Veränderungshandeln)
vorläufig erklären zu können. Die Studie zeigt, dass Forschung über Selbstorganisation
die Integration unterschiedlicher Forschungsdisziplinen erfordert.
Es wurde ein Modell zur Beschreibung und Entwicklung der Fähigkeit zur
Selbstorganisation (Selbstorganisations-Kompetenz) erarbeitet, das die Elemente
des an anderer Stelle beschriebenen Ansatzes der Wissensökologie
(North 2002) mit dem diskutierten Kompetenzmodell nach Lantz/Friedrich
(2003) verbindet.
2. Die vorliegende Untersuchung trägt zur weiteren Erforschung der Selbstorganisation
bei, indem davon ausgegangen wird, dass diese Fähigkeit im Verlaufe
eines Prozesses geschaffen wird. Dies ist wichtig, da ein Großteil der Forschung
Selbstorganisation als etwas betrachtet, das in einem bereits vorgegebenen
Rahmen ausgeführt wird.
3. Die Ergebnisse dieser Studie liefern einen Beitrag zu der Diskussion, ob Selbst-
organisation sich in Abhängigkeit von Personen- bzw. Arbeitsvariablen entwickelt.
Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Gestalt der Arbeit ein wichtigerer
Parameter ist als die Persönlichkeit einzelnen Individuen. Die Resultate deuten
aber auch darauf hin, dass die Reflektion über die Bedeutung der Qualität
der Arbeit für das Zusammenspiel in der Gruppe wichtiger ist als die Gestalt
der Arbeit.
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