Metakompetenzen und Kompetenzentwicklung - ABWF

7 Schlussfolgerungen und Diskussion
Empirische Beweise für die Entwicklung der Fähigkeit zur Selbstorganisation sind
nach den Ergebnissen der vorliegenden Studien darin zu sehen, dass aus einer organisatorischen
Einheit (z. B. Gruppe) heraus aus eigener Initiative und proaktiv
Handlungen entwickelt werden, die über die gegebene Aufgabe, das gegebene Ziel
und über den gegebenen Rahmen hinausgehen.
Das präsentierte Modell (Übersicht 8) zeigt eine komplexe Struktur auf, von der
wir aber ausgehen sollten, falls wir Selbstorganisation als Metaroutine verstehen
wollen. Das vorgeschlagene theoretische Modell beinhaltet die implizite Aussage,
dass sämtliche untersuchte theoretische Bausteine von Bedeutung sind, um Selbstorganisationshandeln
erklären und entwickeln zu können.
Eines der Ergebnisse dieser Studie ist, dass wir zwischen Selbstorganisationshandeln
und eventuellen Effekten von Selbstorganisationshandeln unterscheiden, die
hier als veränderungsorientierte Handlungen bezeichnet werden.
Um Selbstorganisation entwickeln zu können, denken wir, dass ausgehend von den
theoretischen Überlegungen und den empirischen Erfahrungen folgende theoretische
Bausteine von besonderer Wichtigkeit sind:
– die Voraussetzungen mit den Aspekten „Gestalt der Arbeit“, „Gruppenzusammensetzung
und Ressourcen der Gruppe“ und das Vorhandensein
„organisatorischer Unterstützung“, die bedeutenden Einfluss auf das Reflektionspotential
der Gruppe/Individuen haben,
– die Metaroutinen zur Reflektion über die Bedeutung dieser Einflussfaktoren
auf das Zusammenspiel in Gruppen und Gruppierungen, unter Berücksichtigung
vorhandener Arbeitsroutinen und sozialer Routinen (soziemotionaler
Routinen),
– das Vertrauen in die Fähigkeiten der Gruppe (Selbstwirksamkeitserwartung),
– das Selbstorganisationshandeln und
– Effekte in Form von veränderungsorientierten Handlungen.
Erst wenn Selbstorganisationshandeln zu veränderungsorientierten Handlungen
führt, die sich mit den Zielen von Unternehmen und Organisationen auseinander
setzen, können wir behaupten, dass die Fähigkeit zur Selbstorganisation effektiv
war.
Wenn wir von Selbstorganisation als Metaroutine sprechen wollen, dann beinhaltet
dies sämtliche oben genannten Aspekte, d. h. um Selbstorganisation als Meta-
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