Metakompetenzen und Kompetenzentwicklung - ABWF

2.2 Die Untersuchungsfelder:
Unternehmen und Vorgehensweise
In vorliegendem Projekt wurde eine iterative Vorgehensweise gewählt, die dazu
diente, die auf der Basis von theoretischen Überlegungen entwickelten Bausteine
zum Verstehen von Selbstorganisation als Metaroutine für die empirische Forschung
zu operationalisieren (Studie 1), durch qualitative Studien zu verfeinern
(Studie 2) und um letztendlich ein erstes Modell von „Selbstorganisation als Metaroutine“
empirisch zu überprüfen (Studie 3).
– Studie 1: Fragebogenerhebung und Kompetenzanalyse mit 40 Produktionsgruppen
(September bis Oktober 2003).
– Studie 2: Aktionsforschung mit vier Produktionsgruppen (November 2003
bis September 2004)
– Studie 3: Fragebogenerhebung mit 29 Produktionsgruppen (November
2004)
Ausgangspunkt der Studie ist ein theoretisches Gerüst, das sozusagen die Resultate
unserer früheren Studie als auch der Forschungsergebnisse anderer Forscher
integriert hat. Zielsetzung dieses Projekts war, dieses Gerüst untersuchbar zu machen
und zu verfeinern.
Studie 1: Fragebogenerhebung und Kompetenzanalyse
in 40 Produktionsgruppen (September bis Oktober 2003)
Diese quantitative Studie von Gruppenarbeit umfasste 40 Gruppen mit insgesamt
297 Personen in drei verschiedenen Produktionsanlagen in drei Unternehmen in
Mittelschweden. Zwölf Personen (vier Prozent) beantworteten den Fragebogen aus
unterschiedlichen Gründen nicht. Die Produktionsstätten wurden so gewählt, dass
Produktion (Montagearbeit in metallbearbeitender Industrie), Produktionstechnik,
Größe der Gruppen (fünf bis zwölf Personen) und die bei der Erstanstellung
vom Unternehmen benutzten Qualifikationskriterien für Gruppenarbeit ähnlich
waren.
Die Gruppen wurden so ausgewählt, dass sie bezüglich folgender Variablen nicht
so stark voneinander abwichen: Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen,
Führungsstil für Gruppenarbeit, gruppeninterne Arbeitsorganisation (d. h. Job-
Rotation und Gruppenführer), benutzte Qualifikationskriterien bei der Anstellung
im Unternehmen (d. h. Industriearbeiter ohne Berufsausbildung), Alter der Gruppe
und gewisse demographische Variablen (Alters- und Geschlechterzusammensetzung).
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