Numéro 4/2006 (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

REVUE BELGE DE SECURITE SOCIALE - 4e TRIMESTRE 2006L’Europe sociale est une plate-forme commune ayant pour buts : la prospérité – des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, un objectifplein emploi, des Etats-providence viables et une meilleure qualité de vie pourtous ; l’égalité – éliminer toute forme de discrimination, notamment sur la base du sexe,de la race et de l’origine ethnique, de la croyance et des convictions, de l’orientationsexuelle, de l’âge et de l’invalidité ; la solidarité – construire des sociétés axées sur l’inclusion et la cohésion socialesprotégeant les personnes dans le besoin et fournissant des services d’intérêtgénéral.L’Europe sociale relève d’une responsabilité conjointe.La CES, avec ses partenaires sociaux, souhaite jouer son rôle complet et essentieldans les débats et les actions ultérieures portant sur l’avenir de l’Europe, et plus particulièrementen ce qui concerne le rôle de l’Europe sociale.Ce fait est également vrai à l’échelon de l’entreprise. Une entreprise pratiquant l’égalitéet mettant fortement l’accent sur le dialogue social est une entreprise ayantdes conditions optimales de concurrence, réussite à long terme et maximisation del’engagement et de la fidélité de ses employés. Il est crucial pour l’avenir des individus,des entreprises (publiques et privées) et des pays d’investir dans les personnes,leurs compétences et leurs capacités d’adaptation.La CES reconnaît la nécessité de procéder à des changements. Notre rôle n’est pasde supporter tout statu quo, mais nous sommes conscients du besoin d’agir avec leconsentement des personnes, d’identifier les points nécessitant des changements,de développer un programme d’action et de conclure ensuite des accords.3. UN PROGRAMME D’ACTION POUR LE CHANGEMENTLes partenaires sociaux ont un programme de travail jusque fin 2005 et ont convenude travailler sur un nouveau programme encore plus ambitieux.Nous souhaitons la mise en œuvre d’un nouveau programme d’action, pas uniquementdans le cadre du dialogue social, mais en collaboration avec la Commission, leConseil des ministres et le Parlement.Les négociations collectives occupent ici une position centrale. Les négociationscollectives ont constitué un élément majeur de la construction de nombre de payseuropéens et doivent le demeurer. La portée est ici européenne et des conventionscollectives cadres ont également été conclues. Toutefois, les employeurs sontgénéralement réticents lorsqu’il s’agit d’aborder des sujets liés à la relation fondamentalesur les lieux de travail ou sur les marchés de l’emploi.582