Numéro 4/2006 (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

REVUE BELGE DE SECURITE SOCIALE - 4e TRIMESTRE 2006aux plans de pension au cours des années 1980 et 1990. Elles ont sous-estimé lesconséquences de la longévité accrue (ce ne sont pas que les gouvernements qui ontcédé à ces tentations !).En conséquence, les entreprises ont réduit leur exposition aux régimes de pension.Elles déplacent leurs régimes qui passent ainsi d’une prestation définie à une cotisationdéfinie et réduisent le niveau de leurs cotisations en dépit du vieillissement dela future main d’œuvre. La proportion d’employés du secteur privé ayant souscrit unplan de pension professionnelle a diminué pour atteindre moins de 40 % à l’heureactuelle. Le nombre de collaborateurs du secteur privé dans les plans de prestationsdéfinies se situe probablement bien en dessous de 20 % à l’heure actuelle. La Commissiondes pensions (2004) a estimé que quelque 10 millions de personnes n’épargnentpas ou épargnent trop peu ou investissent dans des plans de pension sielles doivent percevoir même une pension modérée.Conclusions de la Commission : les retraités seront encore plus pauvres par rapport au reste de la société ; ou les impôts/cotisations de l’assurance nationale doivent augmenter ; ou le niveau d’épargne des individus doit augmenter ; ou l’âge moyen de la retraite doit augmenter ; nous devons adopter une combinaison de toutes ces recommandations.Le rapport final (2005) proposait une refonte majeure du système des pensions duR.-U. Ce rapport évoquait ainsi une augmentation de la pension à taux fixe de l’Etatà un niveau supérieur à celui du revenu minimum garanti et une majorationultérieure des pensions alignée sur les salaires moyens. Ces mesures inciteraient lestravailleurs à se constituer une épargne pour leur propre pension. Afin de permettreces améliorations d’un point de vue financier, l’âge auquel les personnes pourronttoucher les pensions complètes de l’Etat augmentera progressivement de 65 à 68ans ou plus si l’espérance de vie continue à s’accroître. Pour encourager l’épargne,tous les travailleurs seront amenés à souscrire un Plan national d’épargne pension, àmoins qu’ils n’aient résilié leur contrat ou qu’ils disposent déjà d’un bon planépargne pension offert par leurs employeurs. Quatre pour cent du montant de leursalaire supérieur à un certain seuil seront imposés et payés à leur fonds personnelorganisé à l’échelon national. Les employeurs contribueront à raison de 3 % et legouvernement pour le 1 % restant, doublant ainsi la cotisation des employés. Cesmontants pourront ensuite être investis dans une série de plans privés agréés, quel’employé sera à même de choisir seul. Les faibles coûts administratifs permettrontd’accroître considérablement la valeur de la pension privée. Le parlement devraitadopter ce plan en 2007, avec le soutien de tous les partis.808