Numéro 4/2006 (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

PRIORITES ET OPPORTUNITES DU MOUVEMENT SYNDICAL EUROPEEN3.4 INSTAURER ET METTRE EN ŒUVRE DES POLITIQUES ACTIVES DU MARCHE DU TRA-VAIL ET L’AGENDA DE LA FORMATIONCe ne sont évidemment pas que les jeunes travailleurs qui ont besoin d’un accès à laformation tout au long de la vie. Tous les travailleurs doivent pouvoir y accéder etêtre encouragés à acquérir de nouvelles compétences et une meilleure capacitéd’adaptation aux perspectives et aux menaces de la mondialisation et des restructurations.Certaines nations de l’UE enregistrent d’excellents résultats dans ce domaine. Lespays nordiques poursuivent depuis longtemps des politiques actives sur le marchédu travail et, récemment, le Royaume-Uni. – avec son ‘New Deal’ pour les chômeursde longue durée et son aide en faveur d’un rôle actif des syndicats dans le processusd’apprentissage – a donné le ton pour des mesures remarquables dans le contexted’une économie en plein essor et d’un salaire minimum garanti par la loi.Un nouvel accord conclu à l’échelon européen et mettant en exergue les actionspossibles au niveau des Etats membres devrait pouvoir permettre d’améliorer lesperspectives et les capacités d’adaptation.3.5. ASSURER L’EGALITE POUR TOUSLa discrimination sur le lieu de travail et le marché du travail est encore fortementrépandue au sein de l’UE, plus particulièrement sur la base du sexe et de la race. Ils’agit là d’une violation des droits fondamentaux et des directives européennes. Sapersistance constitue un obstacle majeur à une participation accrue au marché dutravail pour des emplois adéquats.La main-d’œuvre féminine ainsi que les travailleurs migrants ou faisant partie d’uneminorité ethnique, ainsi que d’autres groupes victimes de discrimination représententdes ressources clés qui sont actuellement sous-exploitées et sous-évaluées. Il enva de l’intérêt individuel des femmes et des hommes et de l’économie et de lasociété en général d’améliorer cette situation.Sur le plan de l’égalité des sexes, les partenaires sociaux au niveau de l’UE se sontrécemment mis d’accord sur quatre priorités d’action : aborder le problème des rôles des sexes maintenant ou entretenant laségrégation ; promouvoir l’implication des femmes dans le processus décisionnel ; soutenir l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle ; combler le fossé salarial entre les sexes.A l’échelon de l’UE, une approche à deux niveaux s’impose : des efforts continus afin de mettre en œuvre et renforcer la législation en matièred’égalité à tous les niveaux concernés ; des efforts accrus afin d’intégrer plus particulièrement l’égalité des sexes et desraces dans tous les domaines de la politique européenne.585