Numéro 4/2006 (.pdf) - FOD Sociale Zekerheid

PRIORITES ET OPPORTUNITES DU MOUVEMENT SYNDICAL EUROPEENEn fait, la CES propose l’élaboration d’un accord cadre comme agenda d’action couvrantle travail et axé sur les points suivants, pas uniquement dans le cadre du dialoguesocial, mais de manière plus générale : poursuivre le développement de la politique et de la législation sociales ; créer un cadre solide permettant de faire face à la délocalisation et aux restructurations; s’attaquer aux défis démographiques avec une vision axée sur l’avenir ; instaurer et mettre en œuvre des politiques actives sur les marchés du travail et leprogramme d’apprentissage ; assurer l’égalité pour tous ; créer un cadre juridique viable pour la migration et la mobilité ; renforcer la dimension externe du modèle social.Permettez-moi de développer brièvement ces différents points.3.1. POURSUIVRE LE DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE ET DE LA LEGISLATIONSOCIALESL’introduction et le maintien de normes sociales minimales sont des points capitauxpour améliorer la qualité et la protection de tous les travailleurs. A cet égard, la révisionde directives existantes doit renforcer l’harmonisation.La CES espère une action rapide en faveur de la révision de la directive sur le tempsde travail, afin de mettre fin à la clause de renonciation individuelle et d’assurer auxtravailleurs la protection idoine contre les horaires de travail longs et irréguliers.Il conviendrait également de lever le blocage actuel concernant le projet de directivesur les travailleurs intérimaires, afin d’assurer une protection minimale aux travailleursintérimaires à travers l’Europe; de même, le projet de directive sur les servicesdans le marché intérieur doit subir des amendements approfondis afin d’assurerune situation équitable n’entraînant aucune concurrence aux dépens des droitsdes travailleurs et des conditions de travail des salariés.En outre, il convient de prendre des mesures à l’échelon européen, avec l’implicationactive des partenaires sociaux, afin d’assurer aux travailleurs dont les relationsde travail sont atypiques (travailleurs économiquement dépendants, travailleursdomestiques, etc.) et une protection appropriée.L’UE ne peut pas se permettre de donner l’impression que la politique sociale est« arrêtée » afin de laisser plus de place aux entreprises. Le maintien de l’équilibre àce niveau constitue la clé pour l’avenir.3.2. CREER UN CADRE SOLIDE POUR FAIRE FACE A LA DELOCALISATION ET AUXRESTRUCTURATIONSCe point est inévitablement primordial pour de nombreux travailleurs à l’heureactuelle et la manière dont il est abordé est cruciale pour l’avenir. 583