Sociaal kapitaal, levenslang leren en werk. Een verkennende analyse

hoofdstuk 8 | De relatie tussen sociaalkapitaal en arbeidsmarktsuccesuniversitair is opgeleid het relatief vaakst een tijdelijk contract. De vraag blijft ofde verbanden in tabel 8.7 eerder wijst op een samenzijn met gelijkgestemden danop een direct effect van de socio-economische positie van de partner op hetarbeidsmarktsucces van de respondent.Tabel 8.7Relatie tussen arbeidsmarktsucces en het opleidingsniveau van de vasterelatie op 23 en op 26 jaarIndicator arbeidsmarktsucces Associatiemaat Waarde en significantieOp 23 jaar Op 26 jaarWerkloosheid Cramer’s V 0,165*** 0,171***Jobtevredenheid Gamma 0,012 -0,018Loon Gamma 0,241*** 0,245***Contract Cramer’s V 0,109*** 0,132***Horizontale match Gamma 0,253*** 0,271***Verticale mismatch Cramer’s V 0,087 0,096*Bron SONAR C76(23) & C76(26) & C76(29)8.4 Zoekkanalen en informatie over solliciteren152Terwijl in paragraaf 8.3 naar het netwerk en de aanwezigheid van potentiëlehulpbronnen werd gekeken, gaan we hier de samenhang na tussen hetdaadwerkelijk inzetten van hulpbronnen of zoekkanalen bij de eerste intrede op dearbeidsmarkt en het verkrijgen van informatie tijdens de initiële schoolloopbaanover het zoeken van werk inclusief sollicitatietrainingen met arbeidsmarktsucces.In tabel 8.8 beschrijven we de samenhang tussen het al dan niet gebruikt hebbenvan persoonlijke relaties tijdens de intrede van de arbeidsmarkt om werk te vindenen arbeidsmarktsucces op 29 jaar. Hoewel tussen de intrede van de arbeidsmarkten de leeftijd van 29 jaar voor sommige respondenten er wel heel veel tijd tussenzit, tot zelfs tien jaar, stellen we toch twee statistische significante samenhangenvast: loon en horizontale match. Respondenten die persoonlijke relaties gebruikthebben, hebben in de laatste job tot op 29 jaar relatief minder loon en vindenminder inhoudelijke overeenstemming tussen hun opleiding en job (cf. Van Trier,Coppieters & Nonneman, 2011). Het zwakke maar negatieve effect van hetinzetten van persoonlijke relaties op arbeidsmarktsucces zou een indicatie kunnenzijn dat het inzetten van persoonlijke relaties gebeurt door een groeprespondenten met een bepaald profiel dat minder garantie op arbeidsmarktsuccesbiedt.