Sociaal kapitaal, levenslang leren en werk. Een verkennende analyse

tussen georganiseerde en informele opleidingen binnen het kader van de job.Bovendien had 19% van de respondenten op 23 jaar nog geen werkervaring integenstelling tot slechts 2% op 26 jaar (zie tabel 2.1 in hoofdstuk 2). Daarombaseren we ons hier enkel op de tweede en derde bevraging.Uit tabel 3.1 blijkt dat ongeveer 52% van de respondenten ooit een georganiseerdeopleiding heeft gekregen tot de leeftijd van 26 jaar en een gelijkaardig percentagetussen 26 en 29 jaar. Het percentage is dus vrij stabiel over de leeftijdscategorieënheen. Zeventig procent van deze respondenten zegt bovendien meer dan éénopleiding te hebben gevolgd tot 26 jaar en tussen 26 en 29 jaar (tabel 3.2).Tabel 3.1Aantal respondenten die een georganiseerde opleiding hebben gevolgd inhet kader van de jobhoofdstuk 3 | Participatie aan leeractiviteiten in het kader van de jobTot 26 jaarTussen 26 en 29 jaarN % N %Gevolgd 1038 51,9 870 52,7Niet gevolgd 961 48,1 781 47,3Totaal 1999 100,0 1651 100,0Tabel 3.2Bron SONAR C76(26) & C76(29)Aantal respondenten naar aantal georganiseerde opleidingen gevolgd inhet kader van de jobTot 26 jaarTussen 26 en 29 jaarN % N %1 314 30,3 245 28,32 191 18,4 188 21,7Meer dan 2 533 51,3 434 50,1Totaal 1038 100,0 867 100,0Bron SONAR C76(26) & C76(29)60Een kwart van de respondenten die een georganiseerde opleiding hebben gevolgd,volgde de opleiding op eigen initiatief. De meerderheid deed dit op vraag van dewerkgever en de overige respondenten volgden een opleiding op vraag van dewerkgever en op eigen initiatief. Tussen 26 en 29 jaar is het aantal respondentendat enkel op vraag van de werkgever een opleiding volgt wel opmerkelijk gestegenten opzichte van het aantal respondenten tot 26 jaar: van 39% naar 56% (tabel 3.3).Hoewel een kwart van de respondenten een georganiseerde opleiding op eigen